Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

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あけましておめでとうございます

新年明けましておめでとうございます。


皆様には、お健やかに新年をお迎えのこととお慶び申し上げます。

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さて、昨年を振り返りますと、新たな時代への変化を感じるいろんなことがございました。


元号が令和に変わり、イチローが引退、20歳の渋野が全英女子ゴルフで優勝するなど、日本が新しい時代へ生まれ変わっていくことを感じる1年でした。

一方で、

・ジョンソン英首相が就任
・1香港でデモ、中国への容疑者移送反対
・フランスノートルダム大聖堂が火災
・韓国のホワイト国除外決定
・トゥンペリさん、怒りの訴え=国連気候サミット

など、2019年の世界情勢は混迷する中で新たな局面を迎えていることを実感し、サステナブルな社会に向けて様々な変化への挑戦が待ったなしの状況の中で、難しい選択を求められながらも様々なチャレンジに取り組んだそんな1年だったのではないでしょうか?

そしてこのチャレンジは、国内においては「働き方改革」という名のもとに、多くの企業、労働者が、これまでにない改革に挑んだ1年だったとも言えます。

新たに迎える2020年は、オリンピックなども控え、これらのチャレンジが実に結びつく期待に溢れた1年であると共に、その後をどのような社会にするのか、次の時代に向けた再構築が求められていく、そんな1年になると考えております。

人事労務の分野では「働き方改革」はいよいよ、すべての人にとって重要なテーマとなり、企業と労働者の確実な成長と進化に向けて、これまで以上に変革を恐れず勇気をもってチャレンジし続けることが重要になってくると考えられます。


私どもは、本年も皆様のさらなる成長・発展をサポートしていくため、人事・労務管理を通して、企業と社員の皆様が互いに力強く繋がり存分に力を発揮して頂けますよう、「先義後利の精神」を遵守し、誠心誠意の気持ちをもって、業務に取りくんでまいる所存でございます。


また、このブログを通して、皆様のお役に立つ情報の提供にも努めて参りたいと思います。


昨年同様のご愛顧を賜わりますよう、本年も何卒よろしくお願い申し上げます。



Faitih経営労務事務所 ・ 株式会社 Faith Up  

特定社会保険労務士 髙田 崇一   特定社会保険労務士 土井 文子   職員一同

本年も誠にありがとうございました。

本年もあっという間に過ぎ、今日が令和元年の最終日となりました。


今年も一年、皆様、ご愛顧の程、誠に有難うございました。


心より御礼申し上げます。


日々私どもを支えて下さっている皆様のおかげで、今の私どもがございます。


このことを肝に銘じ、更なる精進と飛躍を決意し、来年を迎えてまいる所存でございます。


感謝の心を原動力に「雲外蒼天」の心持ちを大切にし、誠心誠意取り組んでまいりますので、


皆様、来年も変わらぬ お引き立てのほど、何卒よろしくお願い申し上げます。


2020年も皆様に取りまして素晴らしい1年でありますよう 心よりお祈り申し上げます。


【年末・年始休業のお知らせ】
年末・年始期間の営業に関しまして、下記の通りご案内させて頂きます。
『年末・年始休業日』

平成29年12月27日(金)~ 平成30年1月5日(日)


なお、年末・年始休業日中にお寄せ頂いたお問い合わせに関しましては、1月6日(月)より順次対応させて頂きます。
(メールでのご連絡は、365日24時間受け付けておりますのでご利用ください。)


期間中は何かとご迷惑をお掛け致しますが、何卒ご了承の程お願い申し上げます。

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Faith経営労務事務所
特定社会保険労務士   髙田 崇一  ・  土井 文子  ・  職員一同

上場企業の早期・希望退職者募集が急増

 今世の中は人不足と言われていますが、その一方で大企業が続々と早期退職者や希望退職者を募集しはじめています。

 東京商工リサーチの調査によれば、2019年1月~11月に早期・希望退職者を募集した上場企業は36社にのぼります。対象人数は1万1351人。過去20年で最小だった18年(1~12月)と比べると、どちらも約3倍に増加しているようです。

 新聞でも大きく取り上げられていたところもありますが、募集人数が最も多かった企業は富士通で2850人。次いでルネサスエレクトロニクス(1500人)、東芝(1410人)、ジャパンディスプレイ(1200人)と続いています。

 調査によれば、退職募集を行った36社のうち、16社が募集発表時の直近通期決算で最終赤字を計上しています。ただ、経営の先通しが悪いから、というだけではなく、カシオ計算機やキリンビールを含むキリンHDなど、業績が堅調な業界でも、将来を見据えて「先行型」の募集を行う企業も多く見られます。

 また、日立金属や味の素など7社が、20年以降に早期退職を実施することを明らかにしています。

キャプチャ

 法律上、解雇に関する規制は厳しいこの国ですが、順序だてた「整理解雇」については、別物です。当然、それに見合う手厚い対応ができてこそのことですが、少子高齢化も含め大きく事業環境が変わることが予見される今、この流れはおそらく一層進んでいくと考えられます。

 政府は一生懸命、高齢者活用を促そうとしていますが、それは企業にとって必要な人材に限られることであって、「定年制」という慣習は上から、急速に溶けていくでしょう。

 これまでの「それなりに全体の幸せ」が制度上ある程度確保されていた時代も終わり、実力主義が徹底されていく世の中で、この国の社会保障制度をはじめとする、セーフティネットの在り方も急速に変化を求められるのかもしれません。

あがり続ける初任給

採用難が続き、これに連動する形で学卒初任給が上昇し続けています。

厚生労働省がおこなう日本最大の賃金統計調査である賃金構造基本統計調査結果を見てもこのことはわかります。

令和元年の学歴別初任給は次のとおり。

■男女計
大学院修士課程修了 238.9千円(対前年増減率 +0.1%)
大学卒 210.2千円(対前年増減率 +1.7%)
高専・短大卒 183.9千円(対前年増減率 +1.4%)
高校卒 167.4千円(対前年増減率 +1.4%)

■男性
大学院修士課程修了 239.0千円(対前年増減率 ▲0.4%)
大学卒 212.8千円(対前年増減率 +1.3%)
高専・短大卒 184.7千円(対前年増減率 +1.0%)
高校卒 168.9千円(対前年増減率 +1.4%)

■女性
大学院修士課程修了 238.3千円(対前年増減率 +1.8%)
大学卒 206.9千円(対前年増減率 +2.1%)
高専・短大卒 183.4千円(対前年増減率 +1.7%)
高校卒 164.6千円(対前年増減率 +1.4%)

大学院修士課程修了(男性)のみが前年比マイナスで、その他はすべてプラス。

大卒は21万を超えるような感じです。

初任給の引き上げと共に社内全体の給与のバランスも考慮していかなくてはいけない為、今の賃金の在り方を一度見直す時期に来ているのかもしれません。

令和元年賃金構造基本統計調査結果(初任給)の概況

ながら運転に関する罰則の強化等

スマートフォンの普及等に伴い、ながらスマホによる交通事故は増加の一方です。

便利すぎるが故に、メリハリをつけず、運転中も利用していると、注意散漫により大きな事故に繋がります。

その様な不注意によって、被害者になってしまうと、人生は元に戻らないのですから、いかような理由も理由にはならないような気がします。

そんな、悲しい事件をなくそう、という事かと考えられますが、運転中の携帯電話使用等に関する罰則が本日(2019年12月1日)より強化されるとともに、同違反に係る基礎点数および反則金の額が引き上げられています。


(1)罰則の強化等
■携帯電話使用等(交通の危険)
違反内容:携帯電話等の使用により道路における交通の危険を生じさせたもの
罰則:1年以下の懲役または30万円以下の罰金
違反点数:6点(免許停止)
備考:非反則行為としてすべて罰則の対象

■携帯電話使用等(保持)
違反内容:携帯電話等を使用し、または手に保持して画像を表示して注視したもの
罰則:6ヵ月以下の懲役または10万円以下の罰金
違反点数:3点
反則金の額:
 大型 25,000円
 普通 18,000円
 二輪 15,000円
 原付等 12,000円

(2)運転免許の仮停止の対象行為に追加
 携帯電話使用等(交通の危険)の違反をして、交通事故を起こして人を死傷させた場合、免許の効力の仮停止の対象となりました。これにより、交通事故を起こした場所を管轄する警察署長は、30日以内の範囲で免許の効力を停止(仮停止)することができることとなりました。

業務の中に運転がある会社は特に、このような法改正の内容を社員に周知すると共に、社内の安全運転教育に反映させていくひつようがあるのではないでしょうか?


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