Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

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36協定等の提出のメリットが増えます!!

「電子申請」とても便利ですが、事業主の電子署名や電子証明書等が必要になり、電子署名や電子証明書等の取得や管理面倒くさいといわれています。


社会保険労務士が、法律に定められた業務を代行する場合は、社会保険の手続きについては、社会保険労務士が事業主の提出代行者であることを証明することができる書類(提出代行証明書)を届書等と併せて電子データとして送信することで、事業主の電子署名が省略可能となります。

よって、社会保険労務士に提出代行を依頼すると、手間の軽減につながるわけです。

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この取扱いが今後拡大されます。


先日、労働基準法施行規則が改正され、労働基準法および労働安全衛生法関係の書類についても同様に扱うことができるようになっています。


企業が毎年、定期的に届出を行う書類の代表的な書類「36協定」。


これらも電子申請が可能になります。


施行は12月1日からで、今後、電子申請のためのマニュアルやリーフレットが作成・周知され、実際の運用がなされていきます。


安心と時間・手間の削減のために、普及していけばと思います。

労働基準法施行規則の一部を改正する省令(同一二六)


【第137回労働政策審議会労働条件分科会資料】
議事次第
資料No.1-1 労働基準法施行規則の一部を改正する省令案要綱
資料No.1-2 労働基準法施行規則の一部改正(社会保険労務士による電子申請の代行における使用者の電子署名等の省略)について
資料No.2-1 「経済財政運営と改革の基本方針2017」等について
資料No.2-2 民法改正に伴う消滅時効の見直しについて
資料No.2-3 自動車運送事業の働き方改革に関する関係府省連絡会議及び建設業の働き方改革に関する関係府省連絡会議の設置について
資料No.2-4 同一労働同一賃金部会の報告について
資料No.2-5 厚生労働省の組織再編及びそれに伴う分科会の再編等について
資料No.3 労働政策審議会労働条件分科会運営規程(改正案)
参考資料No.1 時間外労働の上限規制等について(建議)
参考資料No.2 働き方改革実行計画を踏まえた今後の産業医・産業保健機能の強化について(建議)

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