Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

職場のパワーハラスメント対策ハンドブック


職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を推進するため、企業の取組の好事例などを紹介した「職場のパワーハラスメント対策ハンドブック」が作成され発表されています。
(委託先の公益財団法人21世紀職業財団に設置した企画委員会(委員長:山川隆一東京大学大学院法学政治学研究科教授)にて作成。)。 


パワハラ対策ハンドブック



ハンドブックでは、製造業や建設業、社会福祉施設など様々な業種、全17社の取組の好事例を紹介しているほか、就業規則の規定例などを掲載しています。ハンドブックは、取組に着手していない企業はもちろん、すでに取組を行っている企業でも活用できる内容となっています。




職場のパワーハラスメントについては、この問題の予防・解決に向けた取組を行っている企業が約半数にとどまるなど、取組が遅れている企業が多く存在するといった課題が明らかとなっています。




また、職場のパワーハラスメントなどによる若者の「使い捨て」が疑われる企業が、社会で大きな問題となっており、厚生労働省もこの問題を意識しているようです。



セクハラにパワハラに・・・


ハラスメントが問題視されていますが、根本は職場の人間関係に由来しているだけに、その解決法は個別かつ複雑な要素を含んでいます。



ハラスメントに対する意識啓蒙、周知徹底をする一方、社員自身が良好な人間関係を気づくことができる力を身につけてもらうよう、双方からその対策に取り組んでいく必要があります。


職場のパワーハラスメント対策ハンドブック

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