Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

ブラック企業調査の結果

長時間労働などで若者を使い捨てにする「ブラック企業」の疑いがある事業所について、厚生労働省は17日、集中的に立ち入り調査した結果、約8割にあたる4189事業所で違反があり、是正勧告したと発表しています。


その内容は下記の通り。



【重点監督の結果のポイント】

(1)重点監督の実施事業場:5,111事業場



(2)違反状況:4,189事業場(全体の82.0%)に何らかの労働基準関係法令違反 
   〔(1)のうち、法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場〕

・違法な時間外労働があったもの:2,241事業場(43.8%)

・賃金不払残業があったもの:1,221事業場(23.9%) 

・過重労働による健康障害防止措置が実施されていなかったもの:71事業場(1.4%)



(3) 健康障害防止に係る指導状況〔(1)のうち、健康障害防止のため、指導票を交付した事業場〕

・過重労働による健康障害防止措置が不十分なもの:1,120事業場(21.9%)

・労働時間の把握方法が不適正なもの:1,208事業場(23.6%)



(4) 重点監督において把握した実態

・重点監督時に把握した、1か月の時間外・休日労働時間が最長の者の実績
  ⇒ 80時間超:1,230事業場(24.1%) うち100時間超:730事業場(14.3%)

このほかにも、労働者からの申告(労働基準法第104条に基づいて労働基準監督署(以下「監督署」という。)に違反の事実を申し立てるもの)を受け、申告監督を実施しています(詳細は別紙2を見て下さい)



ちなみにこの違反等の内容についても事例で公表されています。


【違反・問題等の主な事例】

・長時間労働等により精神障害を発症したとする労災請求があった事業場で、その後も、月80時間を超える
 時間外労働が認められた事例

・社員の7割に及ぶ係長職以上の者を管理監督者として取り扱い、割増賃金を支払っていなかった事例

・営業成績等により、基本給を減額していた事例

・月100時間を超える時間外労働が行われていたにもかかわらず、健康確保措置が講じられていなかった事例

・無料電話相談を契機とする監督指導時に、36協定で定めた上限時間を超え、月100時間を超える時間外労働
 が行われていた事例

・労働時間が適正に把握できておらず、また、算入すべき手当を算入せずに割増賃金の単価を低く設定して
 いた事例

・賃金が、約1年にわたる長期間支払われていなかったことについて指導したが、是正されない事例



こう見ると、結構悪質なものがあって驚きです (-_-;)





今回調査があったところで違反・問題等が認められた事業場に対しては、是正勧告書等を交付し、是正に向けた指導を行われています。


今後は、是正がなされていない事業場については、引き続き、是正の確認がおこなわれ、それでもなお、法違反を是正しない事業場については、送検も視野に入れて対応を考えることとしています。


ちなみに、送検した場合には、企業名等が公表されるそうです。



労使、双方の為にも、適切な労務管理(働く人のタイムマネジメントも含む)を行ってこのような指導を受けることの無いよう努めたいものです。


若者の「使い捨て」が疑われる企業等への重点監督の実施状況

報道発表資料(全体版)

【報道発表資料:分割版】
報道発表資料本文

別添

別紙1及び別紙2

参考資料

リーフレット「働く人が活躍しやすい職場環境を目指して」

労働組合の組織率PageTop創造力を伸ばす仕掛け

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