Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

休業中能力アップコースの廃止


現在、中小企業両立支援助成金の休業中能力アップコースでは、育児休業者または介護休業者を円滑に職場復帰させることを目的として、次のいずれかの1つ以上の職場復帰プログラムを実施した中小企業事業主に、実施内容・回数に応じて21万円を上限として支給しています。(支給機関:都道府県労働局雇用均等室)


【職場復帰プログラム】
① 在宅講習 ② 職場環境適応講習 ③ 職場復帰直前講習 ④ 職場復帰直後講習


本助成金は、平成26年3月31日までに育児休業又は介護休業を開始し、かつ平成26年9月30日までにその休業を終了する労働者までが対象となります。(予定)



育児休業取得者の休業終了日が、平成26年10月1日以降に予定されている場合は、平成26年9月30日までに実施した教育訓練であっても、休業中能力アップコースの対象にはなりません。


子育て



今後の育児休業中、復職後の能力開発についてはキャリア形成促進助成金に育休中・復職後等能力アップコース(仮称)が新たに創設される予定です。(補正予算成立後実施)


助成金は予算等により、次々と廃止、創設がなされます。


常に最新の情報を確認しておく必要があります。


休業中能力アップコースの廃止について

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