Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

見直しをされた助成金情報 ①

厚生労働省は、高年齢者の活躍促進、中小企業の職場環境の改善、障害者雇用の促進、建設労働者の確保を図るため、雇用関係の助成金について、助成対象の拡充や支給額の増額などの見直しを行っています。



見直しがされた助成金は次の8つです。


1 高年齢者雇用安定助成金
2 中小企業労働環境向上助成金
3 発達障害者・難治性疾患患者雇用開発助成金
4 精神障害者雇用安定奨励金
5 重度知的・精神障害者職場支援奨励金
6 障害者トライアル雇用奨励金
7 障害者初回雇用奨励金
8 建設労働者確保育成助成金


それでは、4回に分けて、今回見直された助成金を見ていきたいと思います。



経営戦略
経営戦略にあった利用を!!助成金の為に何かをするというのは本末転倒ですので・・・



今回は、「高齢者雇用安定助成金」と「中小企業労働環境向上助成金」です。




1 高年齢者雇用安定助成金

【高年齢者活用促進コース】

高年齢者の活用促進のために、雇用環境の整備(新たな事業分野への進出、機械設備の導入、作業方法・作業環境の改善、雇用管理制度の整備、定年の引上げなど)を行った事業主に対して助成金を支給


<支給額>
かかった費用の1/2(中小企業は2/3)
[60歳以上の雇用保険被保険者1人当たり20万円を上限(上限1,000万円)]

<見直しのポイント>
支給上限額を500万円から1,000万円に引上げ

【詳細はこちらをクリック】



【高年齢者労働移動支援コース】

定年を控えて、その知識や経験を生かすために他の企業での雇用を希望する高年齢者などを、ハローワークまたは職業紹介事業者の紹介により、失業させることなく雇い入れる事業主に対して助成金を支給


<支給額>
対象者1人につき70万円(短時間労働者の場合は1人につき40万円)

<見直した点>
・ハローワークの紹介による再就職も対象に

・改正高年齢者雇用安定法の施行により、継続雇用制度の対象となる高年齢者の基準に該当しない離職予定者も対象に

【詳細はこちらをクリック】



・パンフレット



少子高齢化の今、企業にとってシニア世代の活用は非常に重要な経営課題です。


様々なデータをみますと、シニア世代は、足腰や体力等、老齢により衰えがちな部分を補う仕組みがあれば、その能力は引き続き十分に発揮出来ることがわかっています。


働きやすい職場にするために、ユニバーサルデザインの導入等、職場環境の改善、設備の導入、はたまた、賃金・評価制度の整備や労働環境の整備などを行うこともこの助成金の対象となります。


金額も倍額となっていますので、これを機に、年齢を問わない働きやすい職場づくりに取り組んで見ては如何でしょうか?



2 中小企業労働環境向上助成金(個別中小企業助成コース)

健康・環境・農林漁業分野などで労働環境向上のための措置を講じた中小企業事業主、介護関連事業主に対して助成金を支給


<支給額>
・評価・処遇制度の導入  40万円
・研修体系制度の導入   30万円
・健康づくり制度の導入  30万円
・介護福祉機器などの導入 導入にかかった費用の1/2(上限300万円)※

 ※ 介護関連事業主のみ

<見直した点>
健康づくり制度について、介護関連事業主だけでなく、重点分野関連事業主が導入した場合も対象に

【詳細はこちらをクリック】


本助成金は、医療や介護、環境分野等一定の分野の業種に対し、賃金・人事制度の導入や人間ドック制度の導入・実施、研修体系の整備と導入などを行う企業に対し、一定額が支払われるというものです。


企業が成長していくためには、納得性のある処遇や人材の育成が必要不可欠です。


本助成金はそんな企業の成長を応援していくものですので、これを機会に、社内整備の取り組みを考えて頂ければと思います。



パンフレット

見直しをされた助成金情報 ②PageTopスマホの利用は要注意

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