Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

見直しをされた助成金情報 ④


今回、見直しをされた助成金シリーズ、いよいよ最終回です。


最後は、今話題となっている建設業における人材の確保、育成に関する助成金です。


本助成金はこれからそのニーズがますます強まってくるとものと予想されます。



7 障害者初回雇用奨励金
ハローワークまたは民間職業紹介事業者などの紹介で、初めて雇用率制度の対象となる障害者を雇用し、その雇入れによって法定雇用率を達成する中小企業事業主 (労働者数50~300人)に対して奨励金を支給


<支給額>
120万円

<見直した点>
一定の要件を満たした民間職業紹介事業者などの紹介により新たに雇用した事業主も対象に

【詳細はこちらをクリック】


・パンフレット




8 建設労働者確保育成助成金
建設労働者の雇用の改善や職業訓練などを行う中小建設事業主、中小建設事業主団体に対して助成金を支給


<支給額>

[認定訓練]
・経費助成  1人当たり月4,400円など(訓練の課程などによって助成額が異なります)

・賃金助成  認定訓練を受講した建設労働者1人当たり1日5,000円

[技能実習]
・経費助成  技能実習にかかった実費相当額の9割(委託の場合は8割)
  ※ 岩手、宮城、福島の三県については助成率を10割に拡充
  
  ※ 1つの技能実習について、1人当たり20万円を上限

・賃金助成  技能実習を受講した建設労働者1人当たり1日8,000円
  ※ 1つの技能実習につき20日分を上限



[雇用管理制度]
・整備助成  評価・処遇制度:40万円
       研修体系制度 :30万円
       健康づくり制度:30万円


[若年者に魅力ある職場づくり事業]
・経費助成(事業主)  実施経費の2/3
  ※ 1事業年度について200万円を上限


・経費助成(事業主団体)実施経費の2/3
  ※ 1事業年度について、中小建設事業主団体の規模に応じて1,000万円又は2,000万円を上限



[新分野教育訓練]
・経費助成

(1) 教育訓練終了後(新分野事業進出への進捗が確実に認められる場合に限る)教育訓練にかかった経費の1/3

(2) 新分野事業進出後教育訓練にかかった経費の1/3
   ※ (1)(2)それぞれにおいて、1人当たり20万円かつ1対象訓練当たり200万円を上限

・賃金助成
(1) 教育訓練終了後(新分野事業進出への進捗が確実に認められる場合に限る) → 1人当たり1日3,500円

(2)新分野事業進出後 → 1人当たり1日3,500円

   ※ (1)(2)それぞれにおいて、1対象訓練当たり40日を上限



[作業員宿舎等設備]
・経費助成  岩手、宮城、福島の三県に所在する作業員宿舎などの賃借にかかった経費の2/3
   ※ 1事業年度当たり200万円を上限



<見直した点>
・認定訓練の賃金助成額の拡充
・技能実習の経費助成率・賃金助成額などの拡充

【詳細はこちらをクリック】



・パンフレット


建設業 人手不足



オリンピックの開催も決まり、建設需要は旺盛です。


ところが現在人材や機材が不足していて、仕事はあるけど、受注ができない、という状況があるのはご存じの通りです。


今回の助成金は、そんな人材不足に関して、教育等育成を促すための助成金です。





さて、4回にわたり、見直しをされた助成金の開設をしてきました。


方向性としては、どの助成金も幅が広くなり、受けやすく、もしくは金額が増えるなど受けたメリットが大きくなっているのが特徴です。


助成金には、「流行り廃り」がつきものです。


そういう意味では今回、国は雇用を支え人材育成を促す為、障害者雇用を促進するためにこのような見直しをしてきていますので、機会がある場合は是非ご活用をご検討いただけましたら幸いです。

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