Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

みなし労働時間制運用の厳格化

今年1月24日に最高裁で判決が言い渡された阪急トラベルサポート事件。


事業場外みなし労働制に関する初の最高裁の判断として注目を集めたところですが、外勤職に対する事業場外みなし労働制の安易な適用が否定され、これまでみなし労働制が一般化していた営業職などの方々への今後の波及が懸念されています。


この判決を受けて数か月以内には何らかの通達が発出されるといわれていますが、このような流れを受け、今一度、営業の皆様等の時間管理について考えなくてはいけないのかもしれません。


事業場外みなし



先日、東京労働局は今回の最高裁の判断を受け、事業場外みなし労働制に関するパンフレットを更新していますので、これを参考に今後の対応を考えては如何でしょうか?


「事業場外労働に関するみなし労働時間制」の適正な運用のために

社会保険の各種手続きパンフレットPageTop国家戦略特区と労働時間法制

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