Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

女性が輝くイメージとは?

先日、日本能率協会が「働き方に関する意識アンケート」の結果を発表しています。


このアンケートは、働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介しているものですが、今回は「働き方」についてその意識を確認しています。

主なテーマは「女性の活躍」「仕事のやりがい・愛着・能力発揮について」「ホワイトカラー・エグゼンプションについて」について。


結果から次のような事が見て取れるそうです。


【女性の活躍について】

・女性が描く活躍イメージは「子育てしながら管理職・専門職で働く」人。役員像はまだ遠く。
 しかも男性は4人に1人が「女性の活躍」イメージ持てず


・活躍の妨げは、子育て・家事の負担と「男は仕事・女は家庭」という価値観


・大企業で働いている人ほど、女性の活躍や職場のサポートを実感


・就業時間に制限のある人と働いて困るのは「突発的な休み」。 男性が困るのは仕事の割り振り、
 女性はフォローのために自分の仕事が増えること


【仕事のやりがい・愛着・能力発揮について】

・仕事のやりがいを感じている人53.7%。やりがいの源泉は希望に適った仕事・貢献の実感、やりがい
 感じられない理由は収入の不満


・「仕事のやりがい」「勤務先への愛着」「仕事での能力発揮」40代はすべて半数以下で、実感薄く。
 年代別トップは60代、約7割が「やりがいあり」「愛着あり」「能力発揮できている」


【ホワイトカラー・エグゼンプションについて】

・ホワイトカラー・エグゼンプションでの労働意向は、半数以上が「わからない」と回答。「働きたい」は2割弱にとどまる


・「努力しても成果が出るとは限らないので報われない」等、ネガティブなイメージ強く


また、日本能率協会が今回のアンケートの総括として次のようにコメントしています。


多様な働き方の実現には制度や環境の整備に加えて、周囲のメンバーや会社との相互理解と協調が重要である。

その一助となるように、今回の調査ではビジネスパーソンの働く意識を明らかにした。


結果から、女性の活躍について男女間で思い描くイメージにギャップがあることや、仕事の充実感に対する年代差、労働時間ではなく成果に応じて賃金が支払われる働き方(ホワイトカラー・エグゼンプション)にネガティブなイメージを抱いていることが浮き彫りとなった。


「女性の活躍」「労務管理」「給与制度」に限らず、人材力の強化や生産性の向上には、「これだけやればよい」というものがない。


制度を設計する人・活用する人・支える人、それぞれに理解されバランスよくかみ合わないと効果を発揮しない。


また、有効な制度は企業の規模や風土によっても異なり、ビジネスパーソン一人ひとりにとっても、必要な支援はライフステージによって変化する。


運用面でつまずかないために重要なのは、従業員と企業の間にビジョンが共有されていること、信頼関係が成り立っていることだ。


その土台に立って、各人が創意工夫して自律的に行動できる環境が整えば、個人の能力が発揮され、組織的な生産性も高まるはずである。


女性の活躍


女性の活躍のイメージですが男性が想像できない人が多いと指摘されていますが、一方で女性も1割程の人が想像できないというのにも驚きです。


結局、活用のイメージは、個々の価値観や考え方によって大きく番いますので一括りにできないだけに、結構難しい質問なのかもしれませんね。

やりがいに関しては、一番モチベーションが上がるのが「やりたい仕事」をしているとありますが、それをやりたい仕事と思えているのは、2位、3位に挙げられている、「誰かの役に立っている実感がある」「お客様から感謝されている」などの影響が大きいのかな~~、などと考えると、結局人は人間関係の中で自身の存在を確認できているということが、やりがいに繋がるのではないかという事が見受けられます。


このあたりのアンケートは職場をより良くしていくために参考になりますね。


第3回「ビジネスパーソン1000人調査」働き方に関する意識アンケート結果

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