Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

マイナンバー制度と事業主に求められる個人情報の取扱い

迫りくるマイナンバー制度の導入。


実務面においてかなりの影響が起きると考えられます。


そこで、今回はマイナンバー施行時の「個人情報」の取扱いのお話。


昨日、「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン(事業者編)(案)」についてパブリックコメントの意見募集が掲示されています。

「特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン(事業者編)(案)」(本文、別添及び別冊による構成)に関する意見募集について

マイナンバー



マイナンバーを規定する番号法では、個人情報保護法とは異なり、本人の同意があったとしても、利用目的を超えて特定個人情報(個人番号を含む個人情報のこと)を利用してはならないと定めています。


よって、社会保険や税の関係の手続きにおいて、社員の個人番号を利用する場合は、その目的、範囲を厳格に理解しておき、適切な管理等運用を行うことが求められます。


また給与計算業務棟を委託す場合などについても個人番号の取り扱いはこれまで以上に適切な監督が必要となります。


今回のガイドラインは、そんな事業主に求め有れる取扱いについて丁寧に説明をしていますので、これからの対応のためにも、是非、一読しておきたい内容です。


特定個人情報の適正な取扱いに関する ガイドライン(事業者編)


(巻末資料)個人番号の取得から廃棄までのプロセスにおける本ガイドラインの適用(大要)


概要


(別冊)金融業務における特定個人情報 の適正な取扱いに関するガイドライン

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