Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

中小企業の賃金水準


賃金や、退職金、他社はどんな感じ?


そんなことを確認する上で各種統計資料があるわけですが、基本的にはどれも相場より高くなりがちです。


それは、アンケートに答えるところがそもそもかなりきちんとしたところに限られる、など様々な要因があるわけですが、その中でも比較的、実態に近いであろうと言われている資料が、東京都産業労働の「中小企業の賃金・退職金事情」と言われるものです。


地域格差を考慮する必要はあるものの、かなり中小企業の現状を正確に表現していると言われています。


今回、本資料の平成26年版の調査結果が発表されています。


ここではその内容を少し見ていきたいと思います。


中小企業の実態



○賃 金
平成 26 年 7 月の全常用労働者(直接雇用される労働者のうち、嘱託・再雇用、臨時工、パートタイマー・アルバイト、病欠者、休職者を除く全従業員)の平均賃金は、所定時間内賃金が353,431 円、所定時間外賃金が 32,602 円となり、合計で 386,033 円(平均年齢 41.2 歳、平均勤続年数 11.0 年、平均扶養家族数0.8 人)であった。

平成25 年の源泉徴収票支払金額から求めた年間給与支払額の平均金額は、5,059,193 円であった。

労働組合の有無別にみると、労働組合の「ある」企業は「ない」企業に比べ、所定時間内賃金で47,826円高くなっている。また、企業規模別では「100~299 人」規模の企業が所定時間内賃金、所定時間外賃金、年間給与支払額とも最も高くなっている。

○賞 与
過去1 年間(平成25 年7 月から平成26 年6 月)に賞与を支給した企業の平均金額は、26 年の夏季一時金が 423,528 円、25 年の年末一時金が 439,132 円、その他賞与が 65,226 円で、合計すると 927,886 円であった。

企業規模別での支給額は、企業規模が大きいほど高くなった。

賞与支給企業数30 社以上の産業について見ると、「金融業、保険業」が最も高く1,621,456 円、以下「学術研究、専門・技術サービス業」1,235,687 円、「情報通信業」1,113,632 円であった。


○退職金とモデル退職金 (卒業後すぐに入社し、標準的に勤務した場合の退職金水準)
「退職金制度あり」とする企業は回答企業の 78.9%であった。退職金制度がある企業を 100%とすると、退職一時金のみを採用している企業は70.5%、退職一時金制度と退職年金制度を併用している企業が24.3%、退職年金制度のみを採用している企業が5.2%となった。

モデル退職金をみると、定年時の支給金額は、高校卒が12,191 千円、高専・短大卒が12,345 千円、大学卒が13,839 千円であり、前回平成24 年調査と比較していずれも増加した。


○ワークライフバランス推進の取組状況
ワークライフバランスの取組状況を見ると 44.3%と取り組んでいる企業は半数に達していない。取り組んでいる企業を100%とした場合に、「長時間労働削減」に取り組んでいる企業が56.5%と最も多く、次いで「育児・介護休業制度の充実」が53.3%、「休暇取得の促進」が52.4%となっている。


以上です。


詳細は下記より確認下さい。


成26年「中小企業の賃金・退職金事情」調査の特徴

賃金・退職金事情(平成26年版)

酒豪は女性が多い?PageTop池上彰が読むイスラムの世界(お勧めの一冊)

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