Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果

昨年から続くいわゆるブラック企業対策。


厚生労働省は、昨年11月に実施した「過重労働解消キャンペーン」における重点監督の実施結果について取りまとめましたものを発表しています。


今回の重点監督は、長時間労働削減推進本部(本部長:塩崎 恭久 厚生労働大臣)の指示の下、長時間の過重労働による過労死等に関する労災請求のあった事業場や、若者の「使い捨て」が疑われる事業場など、労働基準関係法令の違反が疑われる事業場に対して集中的に実施したものです。


その結果、なんと約半数にあたる2,304事業場で違法な時間外労働などの労働基準関係法令違反が確認されたようです。

厚生労働省は、今後も、是正をしていない事業場に対する確認を行い、応じない場合は送検も視野に入れて対応するなど、引き続き監督指導を行っていくそうです。


今後このような傾向が一層強くなっていく事が想像される以上、企業としては徹底した労働時間管理、効率化の見直しが必要不可欠になります。


そして、その様な流れの中では、厳しい線引きをもって生産性と賃金を見ていく事が前提となるため、、働く人にとっても、長い目で見た温情が掛けられにくなるなど、シビアな面も出てきます。


企業で社員の方の話を聴いていると、「長時間でいいので、マイペースで働きたいんだよ~~」という人がたまにいますが、そのような事は許されないものとなります。


健康障害の観点から非常に重要な労働時間管理対策。


人が働くことはどういう事か、という事も含めて今後も考えていく必要があります。

機械化がもたらす人間の雇用と共存の未来


労働時間管理


【重点監督の結果のポイント】
1.重点監督の実施事業場: 4,561 事業場
  このうち、3,811事業場(全体の83.6%)で労働基準関係法令違反あり。

2.主な違反内容 [1のうち、法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場]
 (1)違法な時間外労働があったもの:2,304 事業場( 50.5 % )
   うち、時間外労働※1の実績が最も長い労働者の時間数が
      月100時間を超えるもの  :  715事業場(31.0%)
      うち月150時間を超えるもの:  153事業場( 6.6%)
      うち月200時間を超えるもの: 35事業場( 1.5%)

 (2)賃金不払残業があったもの: 955 事業場( 20.9 % )

 (3)過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの: 72 事業場( 1.6 % )

3.主な健康障害防止に係る指導の状況 [1のうち、健康障害防止のため指導票を交付した事業場]
 (1)過重労働による健康障害防止措置が 不十分なため改善を指導したもの: 2,535 事業場( 55.6 % )
   うち、時間外労働を月80時間※2以内に削減するよう指導したもの:1,362事業場(53.7%)

 (2)労働時間の把握方法が不適正なため 指導したもの: 1,035 事業場( 22.7 % )

※1 法定労働時間を超える労働のほか、法定休日における労働も含む。
※2 脳・心臓疾患の発症前1か月間におおむね100時間または発症前2か月間ないし6か月間にわたって、1か月当たりおおむね80時間を超える時間外労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が強いとの医学的知見があるため。
[参考]平成25年9月に実施した「過重労働重点監督」では、監督指導を実施した5,111事業場のうち、4,189事業場(全体の82.0%)で労働基準関係法令違反が認められた。


監督指導事例

平成26年度過重労働解消キャンペーンにおける重点監督実施状況

労働時間適正把握基準

過重労働総合対策

賃金不払残業総合対策要綱

賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針

平成27年度雇用保険料率PageTop最高裁の判決と均等法、育休法の通達

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