Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

「こんなことで・・・」 たかが賃金台帳、されど、賃金台帳!!


先日、新聞に次のような記事が掲載されていました。



労働時間未記載の疑い 大阪の太陽光設備会社などを送検 

大阪市の天満労働基準監督署は30日、社員の労働時間数を賃金台帳に記入しなかったとして労働基準法違反の疑いで、法人としての太陽光設備販売会社「エステート24ホールディングス」(同市北区)と同社の男性経理責任者(61)を書類送検した。


同社をめぐっては業績を水増しして銀行から融資金をだまし取ったとして、昨年12月、社長らが詐欺罪で実刑判決を受けている。


送検容疑は社員の男性の平成25年9月の労働時間が約200時間だったのに、賃金台帳に記入しなかったとしている。


労基署によると、経理責任者は「記入が必要との認識がなかった」と話している。


労基暑①

労基暑②

資料③


「え~~~、賃金台帳くらいで~~」と思われるかもしれませんが、労基法違反は労基法違反です。


ちなみに、経理部長が書類送検されています。


担当者の方も「知りませんでした」では済まないということです。


時間の管理は効率化の原則。そんな観点からもきっちりしていきたいものですね。

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