Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

モチベーションと報酬


近年、モチベーションが大切と言われています。


それもそのはず、以前と違い、近年、付加価値を生み出す源泉は「物」から「人」にシフトしつつあるためです。


アメリカの統計にはなりますが、S&P500に該当する米国企業において、市場価値を生み出す源泉の割合は、1975年は83%を有形資産が、17%を無形資産が占めていたところ、2005年になると、有形資産が生み出す価値が20%に激減し、残りの80%を無形資産が創出しているという結果になった事を見てもその事はよくわかります。


だからこそ、多くの企業は、モチベーションを上げるための報酬についてすごく研究をしています。


日本ではまだまだ、報酬というと金銭的なものが中心ですが、これも変わりつつあるのかもしれません。


フェデックス、スターバックス、ユニバーサルスタジオなどでは社員に与える全報酬のうち、1.5%は非金銭的報酬に当てているそうです。


非金銭的な報酬とは、休暇、ギフトカード、イベントチケット、社員と社員の家族へディナー券、表彰制度、感謝状、幹部との食事などです。


他にも、勤務時間の15%を自分の好きな分野の研究に使用できる制度や、朝食・昼食・夕食の提供や母親のための保育施設全てを無料提供する制度など、企業によってあらゆる手法を取り入れています。


社員がモチベートされるのはお金だけではなく、金銭的報酬と非金銭的報酬の両方のバランスが大切になります。


moti01.gif



また、与える報酬の内容は、社員の特性に寄り添ったものにする必要もあります。


2006年10月、米国のMARITZ社は社員の特性についてリサーチし、「SixDistinctEmployeeTypesBasedOnRewardPrederences」(六つの報酬タイプ別社員)なるものを発表しています。


このデータでは会社がより効果的に報酬を提供できるように社員の特性を報酬のタイプ別に合わせて以下六つに分類しています。

1.報酬狙い方・・・22%

特性
金銭的報酬とトロフィー(周囲からの認知)の両方を求める人々のグループ。他の人の助言者となったり、やりがいのあるプロジェクトを任されることなどに興味なし

好きな報酬
ギフトカード、旅行

タイプ
若い社員。58%が女性。

2.巣作り動物型・・・20%

特性
生活と仕事のバランスが重要。家族を離れての社員旅行や会議へ出席の機会などに興味なし。家族と時間を過ごせるような報酬を最も好む

好きな報酬
休暇、自由な出勤体制、家族とのディナー

タイプ
高い年齢層。54%が男性

3.合理主義者型・・・19%

特性
トロフィー(周囲からの認知)や褒められることは興味がなく、金銭的報酬に最も関心のあるタイプ

好きな報酬
現金ボーナス

タイプ
一般的に仕事への不満が高い。59%が女性


4.自由人型・・・17%
特性
柔軟性を与えることによる喜びが高いタイプ。すでに自由裁量、金銭的満足、安定感を獲得している高役職層に多い

好きな報酬:
柔軟な時間、ゴールを達成する方法を選ぶ自由、面白くてやりがいのあるプロジェクトを選ぶ権利と会議に出席する機会

タイプ:
55%が男性で45歳以上。10万ドル以上稼ぐ有能な社員が多い


5.賞賛要求型・・・16%

特性
やっている仕事に対して、関心を持たれることを好む。自分のやっている仕事を認めてもらいたがりの人々。休暇やフレキシブルな働き方は最も関心が低い

好きな報酬
上司や褒め言葉や書面による正式な賞賛、または仲間からの賞賛

タイプ
54%が男性


6.上昇志向型・・・8%

特性
仕事に満足しコミットしている。現金ボーナス、休日や柔軟なスケジューリングに興味がない。仕事が大好きで、会社で昇格していくことが目標

好きな報酬
幹部との食事、または他の社員の助言者となること、自分のポジション外の人々と働く機会を得ること

タイプ
68%が男性。42%は34歳以下。66%は部下をもつ管理職。30%は経営陣。20%は現在の企業が最初の就職先として働く社員


皆様はどのタイプですか?


せっかく支払う報酬だからこそ、特性を生かした、充実した内容にしたいものです。

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