Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

ストレスチェックと助成金

いよいよ今年12月からストレスチェック制度が始まります。


そろそろちらほら話が出て生きていますが、まだまだよくわからない事がある事も事実で・・・


このストレスチェックは、実施義務がある企業規模は、従業員数50人以上の事業場ですが、この制度を前向きに普及させるために努力義務に止まっている従業員数が50人未満の事業場がストレスチェックを実施し、ストレスチェック後の医師による面接指導等を実施した場合に補助を受けることができる助成金制度が設けられています。


助成金を受けるためには、ストレスチェック後の面接指導を実施する産業医を合同で選任することがまずは必要で、その上で、ストレスチェックを実施することとなります。


その概要は次の通り。

【ストレスチェックの実施】
・従業員1人につき500円を上限として、その実費額が支給される

・ストレスチェック後の面接指導などの産業医活動を受けた場合
 1事業場あたり産業医1回の活動につき21,500円を上限として、その実費額が助成される(1事業場につき年3回が限度)


助成金を申請するためには、まず実施する2以上の事業場について、小規模事業場団体登録をし、そのうえでストレスチェックや面接指導を実施、助成金の支給申請をするという流れになります。


小規模事業場の登録は平成27年12月10日まで、助成金の支給申請が平成28年1月末日までとなっています。


本社では従業員数が50人以上で実施義務があり、その他の複数の支店は従業員50人未満で実施が努力義務というような場合も、支店同士で小規模事業場団体となることもできます。


心と体を健康に保ち楽しく働き続けるために・・・・


このような助成金を積極的に使っていきたいものですね。


「ストレスチェック」実施促進のための助成金

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