Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

ストレスチェック制度への対応状況

いよいよ来月(2015年12月)からストレスチェック制度が開始されます。


何それ?といった方も多いかもしれませんが、ストレスチェックというのは「心の健康診」と言われるもので、常時雇用される人が50人以上の事業所では、この12月よりこれが義務化されています。


とはいえ、今、多くの人事担当者はマイナンバー対策におわれてそれどころではないというのが現状化とは思いますが、一応はじまりますので、忘れずに!!


まぁ、そんな感じのストレスチェックですが、東京経営者協会が「ストレスチェック制度に関するアンケート」の結果を公開しています。


このアンケートは、同協会会員企業の人事・労務担当者を対象に9月に実施されたもので、204名の回答を集計。


まだまだ母数としては十分ではないかもしれませんンが、一つの参考にはなろうかと思います。


アンケート結果は次のような感じ。


【ストレスチェック制度の実施体制】
「産業医が実施者を兼務」が 28.9%と最も多く、次いで「産業医が共同実施者(外部委託)」25.5%、「産業医が実施者でなく、外部委託」20.6%などの順。


【高ストレス者の選定基準を設定しているか】

「未定」が 87.7%。一方、予定も含めて「はい」が 8.3%であり、その内訳をみると選定基準を「10%に設定している(する予定)」が 29.4%、「10~15%に設定している(する予定)」が 5.9%であり、「予定はあるが基準はまだ未設定」が 64.7%。



【ストレスチェックを定期健診と同時に行うか】

「はい」16.2%、「いいえ」27.0%、「未定」53.4%。、半数以上がまだ決まっていないようです。


【ストレスチェック制度実施の課題】、
「産業医・外部機関との連携」が 54.7%。「実施体制」54.2%、「面接後のフォロー」43.1%などの順。


ストレスチェックをしないと



とまぁ、こんな感じなのですが、アンケート結果を観ても、まだまだこれからという感じは否めないですね。


いろいろバタバタしていますが、徐々に対応していきたいものです。


ストレスチェック制度実施に関するアンケート結果(東京経営者協会)

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