Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

マイナンバーと中退共

いよいよ来年1月より利用が始まるマイナンバー制度


具体的に始まってみないと、どのようなものかぴんと来ないのかもしれませんが、その準備は着々と進んでいます。


税と社会保険に利用される、とされているわけですが、どこまでがその利用範囲なのかにはアンテナを張っておく必要があります。


例えば、退職金。


この時も税が関係してくるため、マイナンバーは必要です。


中退共



中小企業でよく利用されている中小企業退職金共済(中退共)二も当然必要で、以下の2つの注意が必要です。


① 直接的に従業員に関係する部分としては、平成28年1月1日以後に退職等の事実が生じた従業員について、
  退職金等の支給時に税務署等に法定調書を提出する場合は、従業員本人のマイナンバーを記載する必要
  がでてきます。
  そのため、従業員は請求の際、添付書類として、マイナンバーの番号確認書類および身元確認書類を提出
  することになります。

② 企業に関係してくる部分は、平成28年4月以後、企業が中退共本部に提出する「退職金共済手帳(3枚綴)」
   の2枚目「被共済者退職届」に対象となる従業員のマイナンバーを記入する予定になっています。
   これは関係法令等の改正に併せて行われますが、現在、マイナンバーの取扱いについて就業規則等の規程
を変更される予定の場合は、この部分も反映させる必要が出てきます。


へぇ~~、こんな場合もマイナンバーが・・・・、という事はこれからたくさん出てきそうですね。


中退共「社会保障・税番号(マイナンバー)の取得について(お知らせ)」

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