Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

雇用保険手続きにおけるマイナンバーの届出義務化 厚労省Q&Aを改定


いよいよ年明けからマイナンバーの利用が始まります。


雇用保険手続きにおけるマイナンバーの届出は「努力義務」と言われてましたので、年明け早々マイナンバーの利用は、めんどくさいしな~、らという雰囲気が漂ってましたが、どうもそうはいかないようです。


先日12月18日に「雇用保険業務等における社会保障・税番号制度への対応に係るQ&A」が改正され、これまでの「努力義務」という見解が「義務」と変更されているのでご注意を‼


最初は雇用保険手続について、個人番号をハローワークに届け出る法的根拠を番号法に基づく「努力義務」としていた整理が、今回、雇用保険法令に基づく「義務」と整理し直されています。


だだし、従業員から個人番号の提供を拒否された場合には、個人番号欄を空欄空白の状態で雇用保険手続の届出を行っても、個人番号の記載がないことをもって、ハローワークが雇用保険手続の届出を受理しないということはない、という部分はこれまでと同様の見解です。


個人番号の提供が受けられなかった場合は、提供を求めた記録等を保存して、会社としてちゃんとしようとしていた証拠はきっちり保管しておきましょう‼︎

雇用保険業務等における社会保障・税番号制度への対応に係るQ&A

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