Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

どうなる?マイナンバーと雇用保険継続給付の取扱い

先日「雇用継続給付とマイナンバー」でお伝えいたしました、雇用継続給付の取扱いですが、その内容が同も変わりそうです!!


先日ご紹介の内容は、雇用継続給付(高年齢雇用継続給付、育児休業給付及び介護休業給付)について、労使協定を締結して事業主が申請書を提出する場合は、個人番号関係事務実施者ではなく、本人の代理人として申請を行うものとされていました。


よって、事業主を通じて雇用継続給付の申請する時、個人番号を提出する場合には、事業主は番号法施行令第12条に基づく代理人として、ハローワークにおいて、代理権、代理人の身元、本人の個人番号、以上の3点の確認が行われることとなっていました。


ところが、この取り扱いについて、次のように雇用保険施行規則が改正され、「代理人」から「個人番号関係事務実施者」に変更する旨のパブリックコメントが出されています。


【パブリックコメントの概要より抜粋】
 雇用継続給付の支給申請は、原則として、雇用継続給付の支給を受けようとする者が行うこととなっているが、手続の効率化等の観点から、規則第101条の8等の規定に基づき、労働者の過半数で組織する労働組合等との間に書面による協定があるときは、事業主が被保険者に代わって公共職業安定所に支給申請書等の提出をすることができるとされており、実態としては、労働者本人ではなく、当該規定に基づく事業主による申請が多数となっているところである。

 平成28年1月からの個人番号の利用開始に伴い、行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律施行令(平成26年政令第155号)第12条第2項の規定に基づき、事業主による雇用継続給付の申請に当たって、公共職業安定所が事業主から個人番号の提供を受ける場合には、①代理権の確認、②代理人としての身元(実在)確認、③申請者本人の個人番号確認が必要となる。公共職業安定所の窓口でこれら①~③の確認をする場合、事業主の負担が大きく、情報漏洩のリスクもある。

 このため、事業主による雇用継続給付の支給申請について、事業主が代理人ではなく、行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律(平成25年法律第27号)第2条第13項に規定する個人番号関係事務実施者として効率的に申請に関する事務を実施できるようにするため、雇用継続給付を受けようとする被保険者は、原則として、事業主を経由して公共職業安定所に支給申請書等の提出を行うこととする改正を行う。

 また、事業主が雇用保険ま被保険者資格取得届等の際に個人番号の登録ができなかった場合に、後日登録に使用すること等を目的とする「個人番号登録・変更届出書」の様式を規則に追加する。


彷徨う
彷徨っている感じですね・・・


このパブリックコメントは、意見・情報受付締切日が1月23日と通常よりも短く設定されており、改正予定日は、2016年1月下旬の予定です。


まぁ、先日のQ&Aが発表されたとき、手続きが煩わしすぎて、実務上こんなこと出来るはずないやんか!!と感じていたのですが、案の定、改定されることになったという印象です。


コロコロ取扱いの内容が変わるだけに、今後も注目が必要ですが、しかし、こんなに簡単にその取扱いをころころ変えるのもどうなんでしょうね?


まぁ、改正について注意しましょう!!


パブリックコメント「雇用保険法施行規則の一部を改正する省令(案)に関する御意見の募集について」

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