Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

キャリアアップ助成金が拡充されます

もう少しで無期転換権が発生する有期契約。


今企業は様々な形でこれに対する対応を考えている事かと思います。


そんな中、非正規社員の能力向上を目的として利用される、キャリアアップ助成金が2月10日より、拡充される予定となっています。


その内容は次の通り。


そのポイントは以下のとおりとなっています。

① 正規雇用等転換コース ⇒ 有期契約労働者等を正規雇用等に転換または直接雇用した場合

(1)有期→正規:1人当たり60万円(45万円)  [改正前 50万円(40万円)]

(2)有期→無期:1人当たり30万円(22.5万円) [改正前 20万円(15万円)]

(3)無期→正規:1人当たり30万円(22.5万円) [改正前 30万円(25万円)]

※派遣労働者を正規雇用で直接雇用する場合、1人当たり30万円加算

※母子家庭の母等又は父子家庭の父の場合、若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合、いずれも1人当たり(1)10万円、(2)5万円加算


② 多様な正社員コース
有期契約労働者等を多様な正社員に転換または直接雇用等、または正規雇用労働者を短時間正社員に転換または短時間正社員を新たに雇入れした場合

(1)有期→多様な正社員(勤務地・職務限定、短時間正社員) 1人当たり40万円(30万円)[改正前 30万円(25万円)]

(2)無期→多様な正社員 1人当たり10万円(7.5万円)[改正前 30万円(25万円)]

(3)多様な正社員→正規 1人当たり20万円(15万円)[新規]

(4)正規→短時間正社員、短時間正社員の新規雇入れ 1人当たり20万円(15万円)

※ 派遣労働者を多様な正社員で直接雇用する場合、1人当たり15万円加算

※母子家庭の母等又は父子家庭の父の場合、若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を
  転換等した場合、いずれも1人当たり(1)~(3)5万円加算、(4)10万円加算

※ (1)(2)は、勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合、1事業所当たり10万円(7.5万円)加算


キャリアアップ

③ 人材育成コース
有期契約労働者等に、一般職業訓練(Off-JT)、有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOff-JT+OJT)、中長期的キャリア形成訓練(専門的・実践的な教育訓練)(Off-JT)、育児休業中訓練(Off-JT)を行った場合

(1)Off-JT《1人当たり》
賃金助成:1時間当たり800円(500円)
経費助成:一般職業訓練、有期実習型訓練、育児休業中訓練(育児休業中訓練は訓練経費助成のみ)最大30万円(20万円)

中長期的キャリア形成訓練、有期実習型訓練後に正規雇用等に転換された場合最大50万円(30万円)※実費を限度
100h未満 1人当たり 15万円(10万円) [改正前 10万円(7万円)]
100h以上200h未満 1人当たり 30万円(20万円) [改正前 20万円(15万円)]
200h以上 1人当たり 50万円(30万円) [改正前 30万円(20万円)]


(2)OJT《1人当たり》
実施助成:1時間当たり800円(700円)


④ 処遇改善コース
すべてまたは一部の有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを改定し、2%以上増額させた場合

(1)すべての賃金テーブル改定 1人当たり3万円(2万円)

(2)雇用形態別、職種別等の賃金テーブル改定 1人当たり1.5万円(1万円)

※「職務評価」の手法の活用により実施した場合、1事業所当たり20万円(15万円)加算


⑤ 健康管理コース
有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、4人以上実施した場合、1事業所当たり40万円(30万円)


⑥ 短時間労働者の週所定労働時間延長コース
 有期契約労働者等の週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に延長した場合、1人当たり10万円(7.5万円)


いろいろと変わりますので、今からその動向を押さえて備えておきたいものですね。


正社員や多様な正社員への転換等の支援を拡充

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