Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

雇用保険法等の一部を改正する法律案

現在、雇用保険法、雇用機会均等法・育児・介護休業法等の一括改正が検討されており、先週の金曜日に、国会に法案が提出されています。


その内容をまるッと説明すると、

・失業等給付に係る保険料率を引き下げ

・労働者の離職の防止や再就職の促進を図ることを目的とした育児休業・介護休業の制度の見直し

・雇用保険の就職促進給付の拡充等


などになります。


さらに、今回の目玉というか、国の考えがよくわかる内容として、

・65歳以降に新たに雇用される労働者を雇用保険の適用対象化

というものがあり、高齢者の雇用促進を強烈に促そうとしています。


前のブログでも少し触れましたが、終身雇用制度や年功序列の崩壊だけではなく、夢の隠居生活という制度ももう崩壊しつつあるのかもしれません。


今の現役世代は、生涯現役を想定して、これからに備えなくてはいけないですね(T_T)/~~~


法改正の概要は次の通りです。

1.失業等給付に係る保険料率の見直し(徴収法関係)
雇用保険の財政状況等を勘案し、失業等給付に係る雇用保険料率を引き下げる。〔現行1.0%→0.8% 〕


2.育児休業・介護休業等に係る制度の見直し(育児・介護休業法、雇用保険法関係)
(1)
多様な家族形態・雇用形態に対応するため、

① 育児休業の対象となる子の範囲の拡大(特別養子縁組の監護期間にある子等)、
② 育児休業の申出ができる有期契約労働者の要件(1歳までの継続雇用要件等)

の緩和等を行う。

(2)
介護離職の防止に向け、

① 介護休業の分割取得(3回まで、計93日)

② 所定外労働の免除制度の創設

③ 介護休暇の半日単位取得

④ 介護休業給付の給付率の引上げ〔賃金の40%→67%〕

等を行う。


3.高年齢者の希望に応じた多様な就業機会の確保及び就労環境の整備(雇用保険法、徴収法、高齢法関係)
(1)
65歳以降に新たに雇用される者を雇用保険の適用の対象とする。(ただし、保険料徴収は平成31年度分まで免除)

(2)
シルバー人材センターにおける業務について、都道府県知事が市町村ごとに指定する業種等においては、派遣・職業紹介に限り、週40時間までの就業を可能とする。


4.その他(男女雇用機会均等法、育児・介護休業法等、雇用保険法 )
(1) 妊娠した労働者等の就業環境の整備
妊娠、 出産、 育児休業・介護休業等の取得等を理由とする上司・同僚等による就業環境を害する行為を防止するため、事業主
に雇用管理上必要な措置を義務づける。

(2) 雇用保険の就職促進給付の拡充
・ 失業等給付の受給者が早期に再就職した場合に支給される再就職手当の給付率を引き上げる。
[支給日数:1/3以上を残した場合 残日数の50%→60% 2/3以上を残した場合 残日数の60%→70%]

・ 「求職活動支援費」として、求職活動に伴う費用(例:就職面接のための子の一時預かり費用)について新たに
 給付の対象とする。

施行期日:平成28年4月1日(ただし、2(2)④については同年8月1日、 2 ((2)④以外) 、3(1) 、4については平成29年1月1日)

シニアの社会進出

なんか全体的に、高齢者優遇の施策に見えなくもないのですが、より良い職場環境になるよう、国会で十分な討議を交わしていただきたいものですね。


雇用保険法等の一部を改正する法律案の概要

法律案要綱

法律案案文・理由

法律案新旧対照条文

参照条文

増える外国人労働者PageTop大阪はアップ(T_T) 次年度の健康保険料率

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