Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

すでに人事に利用されているビッグデータ

PwCが2015年6月、日系・外資系問わず102社を対象に、企業の人材データ活用に関する成熟度や取り組みの現状、さらなる活用への課題を明らかにすることを目的として、「人材データの分析活用度調査」を実施しこれを発表しています。


その結果、なんとすでに人材データ活用の取り組みを始めている企業は24%もあるそうです。


さらに、なんと関心のある企業は77%もあって、人材データの分析・活用に対する期待が高まっていることがわかります。


ビッグデータ



また、データ活用のニーズについて、従業員のモチベーションやハイパフォーマーの要因分析に対し、およそ7割の企業がニーズを示していて、固有のリスクよりも社員や組織の生産性に関連する指標に対してのニーズがとても強いというのが興味深い点です。


知らぬうちに始まっているビッグデータの活用。


私達の人事へのアプローチが大きく変わっていくのもそれほど遠い未来ではないことがよくわかります。


ビッグデータが生み出す新たな人材マネジメントの潮流‐2015年度人材データの分析活用度調査‐

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