Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

どんな時でも働き続けられる社会を目指して

昨日、厚生労働省が「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」なるものを公表しています。


このガイドラインは、事業場が、がん、脳卒中などの疾病を抱える方々に対して、適切な就業上の措置や治療に対する配慮を行い、治療と職業生活が両立できるようにするため、事業場における取組などをまとめたものです。


ガイドラインでは、職場における意識啓発のための研修や治療と職業生活を両立しやすい休暇制度・勤務制度の導入などの環境整備、治療と職業生活の両立支援の進め方に加え、特に「がん」について留意すべき事項がまとめられています。


【ガイドラインのポイント】
<治療と職業生活の両立支援を行うための環境整備>
○ 労働者や管理職に対する研修などによる意識啓発
○ 労働者が安心して相談・申出を行える相談窓口を明確化
○ 時間単位の休暇制度、時差出勤制度などを検討・導入
○ 主治医に対して業務内容などを提供するための様式や、主治医から就業上の措置などに関する意見を求める
  ための様式を整備

<治療と職業生活の両立支援の進め方>
○ 労働者が事業者に支援を求める申出(主治医による配慮事項などに関する意見書を提出)
○ 事業者が必要な措置や配慮について産業医などから意見を聴取
○ 事業者が就業上の措置などを決定・実施(「両立支援プラン」の作成が望ましい)

<がんに関する留意事項>
○ 治療の長期化や予期せぬ副作用による影響に応じた対応の必要性
○ がんの診断を受けた労働者のメンタルヘルス面へ配慮


治療優先 こんなことにはならないように



突然の病は誰にも可能性があることです。


以前には、このような話はあまり社会的に言われることがなかったように思います。


そこには、医療の技術発展により病気であることが分かるようになったことや、そもそもの疾病患者数が増えていること、黙って我慢しあきらめる人がほとんどだった等々様々な理由があるかと思いますが、高度経済成長期には、ある意味で、余裕があったのかもしれません。


バブル崩壊後、社会全体で余裕がなくなってくるとともに、常に結果や成果が強く求められていますが、そんな社会情勢が、働くことができなくなった人をスポイルしてしまう傾向を強めてしまっていることが、精神疾患の問題にせよ、今回のガイドラインのようなことにせよ、その必要性をあえてアナウンスをしなくてはいけない背景になっているとすれば、それはそれで考えさせられることです。(当然、少子高齢化でこのようなサポートをしないと企業も労働力を十分に確保できない、という側面もあるとは思います)


いずれにせよ、昔から多くの人間が認めている事実。


それは、「生老病死はすべての人にくる」ということ。


私たちは、人間関係が希薄になりつつある社会の中で、この事実に出会う機会が減っていて、普段そのことに思いを寄せる時間が減ってしまっていることが、様々な歪を生み出しているように感じられます。


この事実に、個人も社会も向き合って、「お互いさま」の精神で助け合える社会や職場づくりが、魅力ある組織と企業の成長に必要不可欠になりつつあります。


今後、このガイドラインの普及や企業に対する各種支援によって、疾病を抱える方々が治療と職業生活が両立できるような環境整備が進んでいくことを願うばかりです。


ガイドライン概要

がんに関する留意事項

ガイドラインの普及と企業支援

ガイドライン本文

女性活用推進ハンドブックPageTop価値観が変わる? 労働時間と監督署の指導の在り方

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