Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

改正雇用保険法が成立

3月29日、雇用保険の適用拡大やマタハラ防止、介護休業制度の見直し等を盛り込んだ「雇用保険法等の一部を改正する法律」が参議院で可決・成立しています。


法案の概要は以下の次のようなものです。

1.失業等給付に係る保険料率の見直し(平成28年4月1日施行)
雇用保険の財政状況等を勘案し、失業等給付に係る雇用保険率を引き下げられます。

【平成28年度の雇用保険率】
一般の事業で1.1%(1000分の11=失業等給付1000分の8、雇用保険二事業1000分の3)
農林水産・清酒製造の事業で1.3%(1000分の13)、建設の事業で1.4%(1000分の14)


2.育児休業・介護休業等に係る制度の見直し
 (①は平成29年1月1日施行、②は「4」が平成28年8月1日施行、「1」~{3」が平成29年1月1日施行)

① 多様な家族形態・雇用形態に対応するため、
  (ア)育児休業の対象となる子の範囲の拡大(特別養子縁組の監護期間にある子等)
  (イ)育児休業の申し出ができる有期契約労働者の要件(1歳までの継続雇用要件等)の緩和等
  が行われます。

② 介護離職の防止に向け、
   「1」 介護休業の分割取得(3回まで、計93日)

   「2」 所定外労働の免除制度の創設

   「3」 介護休暇の半日単位取得

   「4」 介護休業給付の給付率の引き上げ(賃金の40%→67%)等。
   が行われます。
   
3.高年齢者の希望に応じた多様な就業機会の確保および就労環境の整備
  (①は平成29年1月1日施行、②は平成28年4月1日施行)

① 65歳以降に新たに雇用される者を雇用保険の適用の対象とする(ただし、保険料徴収は平成31年度分まで免除)。

② シルバー人材センターにおける業務について、都道府県知事が市町村ごとに指定する業種等においては、派遣・
  職業紹介に限り、週40時間までの就業を可能とする。


4.その他(平成29年1月1日施行)
① 妊娠した労働者等の就業環境の整備
妊娠、出産、育児休業・介護休業等の取得等を理由とする上司・同僚等による就業環境を害する行為を防止するため、事業主に雇用管理上必要な措置を義務づける。

② 雇用保険の就職促進給付の拡充
「1」 失業等給付の受給者が早期に再就職した場合に支給される再就職手当の給付率を引き上げる
    (支給日数:3分の1以上を残した場合:残日数の50%→60%、3分の2以上を残した場合:残日数の60%→70%)。

「2」 「求職活動支援費」として、求職活動に伴う費用(例:就職面接のための子の一時預かり費用)について新たに
   給付の対象とする。


ばらまき


今回の法改正、育児休業への対応部分や、介護離職防止の為の対応は必要な改正と思いますが、他の高齢者部分に関する改正は・・・・・・


選挙対策と揶揄されるような結果にならなければよいですが。


兎にも角にも、就業規則等の変更も必要になりますので、要チェックです!!


【雇用保険法等の一部を改正する法律案(平成28年1月29日提出)】

概要

法律案要綱

法律案案文・理由

法律案新旧対照条文

参照条文

通勤手当非課税枠の拡大PageTop被扶養者資格の再確認

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