Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果

厚生労働省は、平成27年4月から12月までに 8,530 事業場に対して実施した、長時間労働が疑われる事業場に対する労働基準監督署による監督指導の実施結果を取りまとめたものを公表します。


この監督指導は、1か月当たり100時間を超える残業が行われた疑いのある事業場や、長時間労働による過労死などに関する労災請求があった事業場を対象としています。


結果、平成27年4月から12月に監督指導を行った 8,530 事業場のうち、半数を超える 4,790 事業場で違法な時間外労働を確認されたそうです。


なお、このうち実際に月100時間を超える残業が認められた事業場は、2,860事業場(59.7%)。


【平成27年4月から12月までに実施した監督指導結果のポイント】
1 監督指導の実施事業場:        8,530 事業場
  このうち、6,501事業場(全体の76.2%)で労働基準法などの法令違反あり。


2 主な違反内容 [1のうち、下記⑴から⑶の法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場]
⑴ 違法な時間外労働があったもの:     4,790 事業場(56.2 % )
  うち、時間外労働※1の実績が最も長い労働者の時間数が
    1か月当たり100時間を超えるもの : 2,860事業場 (59.7%)
    1か月当たり150時間を超えるもの :   595事業場 (12.4%)
    1か月当たり200時間を超えるもの : 120事業場 ( 2.5%)
    1か月当たり250時間を超えるもの :   27事業場 ( 0.6%)

⑵ 賃金不払残業があったもの :    813 事業場( 9.5 % )
  うち、時間外労働の最も長い労働者の時間数が
   1か月当たり100時間を超えるもの :     362事業場 (44.5%)

⑶ 過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの: 1,272 事業場(14.9 % )


3 主な健康障害防止に関する指導の状況 [1のうち、健康障害防止のため指導票を交付した事業場]
⑴ 過重労働による健康障害防止措置が
   不十分なため改善を指導したもの: 6,971 事業場(81.7 % )
  うち、時間外労働を月80時間※2以内に
   削減するよう指導したもの: 5,167事業場 (74.1%)

⑵ 労働時間の把握方法が不適正なため指導したもの: 1,558 事業場(18.3 % )
  うち、時間外労働の最も長い労働者の時間数が
   1か月当たり100時間を超えるもの : 477 事業場 (30.6%)
 
※1 法定労働時間を超える労働のほか、法定休日における労働も含む。
※2 脳・心臓疾患の発症前1か月間におおむね100時間または発症前2か月間ないし6か月間にわたって、1か月当たりおおむね80時間を超える時間外労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が強いとの医学的知見があるため。



厳しい 
責任を押し付け合わないように!!



今回は100時間を超える事業所が対象でしたが、先日お伝えいたしました通り、今後は80時間以上の企業を対象とするなど、これまで以上に時間外に関する調査は厳しくなりつつあります。


市場単価と人件費に連動性があればよいですが、昨今はどちらかというと逆比例の関係にあります。


その様な中で生き残りをかけて、生産性を高め市場ニーズにあうサービスを提供する事が企業に求められています。


監督指導事例

平成27年4月から12月までに実施した監督指導結果

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準

過重労働による健康障害防止のための総合対策

賃金不払残業総合対策要綱

賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針

労働条件相談ほっとライン

労働基準監督官の主な仕事

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