Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

労働基準監督年報が公表されています。

毎年一回公表されている、労基署の運営状況や、調査等の統計を記した「労働基準監督年報」の最新版が公表されています。


この年報は大きく2つのパートに分かれています。


一つ目は基準行政の運用についてで下記のようなことが記載されています。


【第 1 章 平成 26 年度における労働基準行政の運営 】
第 1 節 概説

第 2 節 労働条件対策の推進

第 3 節 安全衛生対策の推進

第 4 節 東電福島第一原発の事故への対応

第 5 節 労働時間対策

第 6 節 賃金対策の推進

第 7 節 過労死等の防止対策の推進

第 8 節 職場のパワーハラスメント対策

第 9 節 労災補償

第 10 節 関係法令の制定、改廃等


上記のようなことについて、行政がどういうことを実施したがさらっと紹介されています。


その範囲が多岐にわたることから、監督官の方の多忙さを推測する事ができます。


もう一つのパートは、監督指導についてで、どの程度の指導を行い、結果がどうなったかを統計で示しています。


これを見てみると、平成26年度の行われた、監督指導は、166,449件とのこと。


その内訳を見ると、

定期監督等     129,881件
(毎月一定の計画に基づいて実施する監督のほか、一定の重篤な労働災害又は火災・爆発等の事故について、発生直後にその原因究明及び同種災害の再発防止等のために行う監督を含む) 

申告監督       22,430件、
(労働者等からの申告に基づいて実施する監督)

再監督         14,138件
(定期監督、申告監督の際に法違反を指摘した事業場のうち、一定のものについて法違反の是正の有無を確認するために行う監督)


だそうです。


意外に申告が少ないのに少し驚きです。


ちなみに、定期監督等を行ったうちの事業所の内、、69.4%にあたる90,151件で法違反が見つかっています。

その内容は、

労働時間に関する違反率が 30.4%

安全基準 28.4%

割増賃金 22.1%

健康診断 20.8%

労働条件の明示 16.8%

就業規則12.7%

となっています。


申告監督については、申告件数そのものは、31,709件(前年からの繰越しが4,620件、当該年中の新規受理が27,089件)だったそうで、これらの申告について、被申告事業場に対し申告監督を実施した件数は、申告取扱総数の70.7%に当たる22,430件だそうです。


その内容は、

賃金不払  23,022件 (85.0%)

解雇      4,239件(同15.6%)

だそうで、圧倒的に賃金不払(おそらく残業関係)の請求が多いようです。


これを業種別にみると、

商業 4,056件 (全体の18.1%)

接客娯楽業 3,531件 (同15.7%)

建設業 3,440件 (同15.3%)

その他の事業2,857件 (同12.7%)

製造業 2,413件 (同10.8%)


労務管理の難しさを業種との連動性から推測する事ができます。


その他にも、労災の申告状況などが掲載されていますが、これを見ると、このところ、脳疾患・心疾患を原因とする労災の請求件数は減少傾向にあります。


このあたりは、労働基準監督署への指導効果がでているのかもしれませんね。


一方で、精神疾患に関しては相変わらず増加傾向で、 この問題の深刻さを物語っています。


まあ、こんな具合に、本年報を見ると、現状の行政の考えや、現状などを知ることができますので、私達が何をするべきかという参考にして頂けましたら幸いです。

年報

厚生労働省「労働基準監督年報」

平成28年熊本地震に伴う特例措置リーフレットとQ&APageTop少し近未来のお話・・・

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