Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

簡略される傷病手当金の手続き

傷病手当金と出産手当金について、2016年4月より支給日額の計算方法が変更となっています。


傷病手当金


これに伴い、両手当金が支給される場合の調整方法も見直されています。

調整


また、今回上記以外の変更として、添付書類も変わっていますので要注意!!


【添付が不要】
初回申請時 (労務に服することができなかった期間を含む賃金計算期間とその期間前1ヶ月分)
(1)出勤簿のコピー
(2)賃金台帳のコピー
 ⇒ これらが不要に!!


【新たに添付が必要】
支給開始日以前の12ヶ月以内で事業所に変更があった場合
⇒ 以前の各事業所の名称、所在地および各事業所に使用されていた期間がわかる書類を添付
  (クリックすると様式が見れます)


これまでは、賃金台帳が添付されていることで、協会けんぽで確認できていた欠勤日に支給された賃金の有無が、今後は申請書のみで判断されることになるため、間違えないよう注意が必要です!!


今回の改正、パンフレット等で周知されているわけではないようなので、あまり知らない人も多いのかも知れません。


理屈で言えば、なんとなく腑には落ちるのですが・・・・・・

病気やケガで会社を休んだときは傷病手当金が受けられます。

出産のため会社を休んだときは、出産手当金が支給されます。

熊本地震による雇用調整助成金の特例PageTop助成金に関する最新のパンフレット

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