Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

8月から変わります!! 「介護休業給付金」

昨年度末、雇用保険法が改正されており、2016年8月から介護休業給付金の支給率や賃金日額の上限額が変更となります。


その内容が盛り込まれたリーフレットが厚生労働省から公開されています。


変更される部分は次の通り。


【支給率】
(旧)介護休業給付金支給額 : 休業開始時の賃金の40%
               ↓
(新)介護休業給付金支給額 : 休業開始時の賃金の67%

2016年8月1日以降に開始する介護休業から適用。2016年7月31日までに開始した介護休業は、これまでどおりの40%が支給。
2016年8月1日以降に再度開始する介護休業は、67%が支給されます。

介護給付変更


【介護休業給付金の算定基準となる賃金日額の上限額】
(旧)雇用保険の賃金日額の上限額の「30歳から44歳までの賃金日額の上限額」の区分を適用

(新)「45歳から59歳までの賃金日額の上限額」の区分が適用

2016年7月31日までに開始した介護休業は、これまでどおりの上限額が適用。


このところ、新聞でも取り上げられた「介護支援取組助成金」が話題となっていますが、介護休業については、今後、確実に取得する人が増えてくると考えられます。


突然の申し出があって、急きょバタバタするのではなく、今から制度の中身をきっちり把握して、万が一の場合に準備をしておくためにも、今回の法改正についてもきっちり抑えておきたいものです。


法改正の内容リーフレット

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