Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

労災年金給付等に係る給付基礎日額のスライド率等の変更

毎年夏になるとおこなわれれるもの・・・・・


いろいろありますが、私たちの業界では「労災のスライド率改定」というものがあります。


あ~~、今年もこの時期が来たか。もう夏だな~~という感じです。


と、言っても一般の方にはなんのこっちゃ、という感じだと思いますが、「労災年金給付等に係る給付基礎日額のスライド率等の変更」というのは、労災の給付を受けている人が、もらう給付。


これ、とてもすごいことに、「年齢ごとに最低これぐらいはいるよね~~」ということで、年齢ごとの最低保証金額が定められたりしているのですが、それだけでは、一生懸命働いて怪我仕方人を支えるには不十分、ということで、毎年、賃金水準の変動に合わせて、給付額を一定の率でスライドさせて、実態に合った労災給付に近づけよう!!という仕組みなんです。


もう少し難しく説明すると、年金たる保険給付又は障害(補償)一時金若しくは遺族(補償)一時金(以下「労災年金給付等」という。)について、算定事由発生日の属する年度の翌々年度の8月以後の分として支給されるものは、その算定に係る給付基礎
日額に労働者の賃金水準の変動に基づく一定の率(スライド率)を乗ずることにより、現実の稼得能力を反映させる仕組みのことを言います。


夏


ちなみにほかにも次のようなことが毎年変更されます。


【給付基礎日額の最低保障額(自動変更対象額)】
労災保険制度で用いる給付基礎日額は、平均賃金に相当する額とされているのですが、被災時の事情により給付基礎日額が極端に低い場合を是正し、補償の実効性を確保するため、その最低保障額である自動変更対象額を定めることとしています。

この自動変更対象額が、毎月勤労統計の平均給与額の変動に応じて、変更されることとなっています。

平成 28 年8月1日から平成 29 年7月 31 日までの期間に適用される自動変更対象額は、3,910 円で、10円のアップとなっています!!


【労災年金給付等に係る給付基礎日額の年齢階層別最低・最高限度額】

先ほど少しお話をしましたが、療養開始後1年6ヶ月を経過した方に支給する休業(補償)給付及び年金たる保険給付(以下「労災年金給付等」という。)については、被災時の年齢による不均衡の是正を図ることなどのため、その算定に係る給付基礎日額について年齢階層別の最低・最高限度額が設けられています。


平成 28 年8月1日から平成 29 年7月 31 日までの期間に支給される労災年金給付等に係る給付基礎日額の年齢階層別最低・最高限度額は、次の通りとなりました。

最低保証額


とまぁ、こんな風に労災保険というのはかなり手厚い制度となっていて、このような内容を見ると、戦後の日本が何を大切に、政策を考えてきたのかの片りんをうかがうことが出来ます。


「一生懸命働くことが第一。その代り万が一の時はきっちり支えるから、安心してがんばれ!!」というようなメッセージを感じる制度です。


あ~~、今年も夏ですね。


【労災年金受給者の皆様へ】

【スライド率等の改定に伴う労災保険年金額の変更について】

【労災年金給付等に係る給付基礎日額のスライド率】
労働者災害補償保険法の規定による年金たる保険給付等に係る給付基礎日額の算定に用いる厚生労働大臣が定める率を定める件

【給付基礎日額の最低保障額(自動変更対象額)】
労働者災害補償保険法施行規則第9条第2項及び第3項の規定に基づき、自動変更対象額を変更する件

【労災年金給付等に係る給付基礎日額の年齢階層別最低・最高限度額】
労働者災害補償保険法第8条の2第2項各号の厚生労働大臣が定める額を定める件

【遺族(補償)一時金等の額の算定に用いる換算率】
労働者災害補償保険法第16条の6第2項等の厚生労働大臣が定める率を定める件

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