Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

平成28年版 パートタイマー白書

このところ、非正規雇用をどうこうしよう!!という話がいろいろ議論されていますが、そんな非正規、特にパートさんの現状実態を知るのにとても参考になる資料があります。


それは、あのアイデムさんが毎年発行している「パートタイマー白書」


年度ごとにテーマを変えて出されているのですが、平成28年度版が発表されています。


今回のテーマは「女性活躍の現状と課題 ~女性活躍推進で見えた2つめの壁~」とされています。


平成28年版 パートタイマー白書のポイント(アイデム人と仕事研究所 サイト より)

《個人調査》

●短時間勤務について
・一緒に働く短時間勤務者に対し「不満あり」58.6%
 子供がいない個人の方がより高い割合で「不満あり」の傾向

・短時間勤務者自身も「負い目や悩みがある」78.4%


●昇進意向
・非役職者の69.4%が管理職への「昇進意向なし」


●女性が意欲を持って働き続けるために必要なこと
・第1位「夫や家族の理解や協力」47.0%  第2位「職場の理解や協力」37.5%


●夫の家事・育児時間
・女性自身が正社員で、かつ子供がいる家庭ほど長く、家庭参加が進んでいる傾向


《企業調査》
●男女正社員の育児休業取得に対する考え
・女性正社員に対し「育児休業を取得し、復職してほしい」52.2%
・男性性社員に対し「1年程度の育児休業取得は問題ない」49.9%
 2012年の当社調査に比べ、男女正社員いずれの取得についても肯定的な回答割合が増加


●女性管理職比率
・女性管理職比率は「10%未満」が49.7%で最多
・女性管理職が少ない理由、第1位は「女性本人が希望しない」43.3%
・今後の女性管理職比率、「上げたい/どちらかと言えば上げたい」企業が69.0%


●女性が意欲を持って働き続けるために必要なこと
・第1位「女性自身の意識の改革」40.2%  第2位「夫や家族の理解や協力」28.9%


アルバイトをする女の子~レジ



う~~ん、よく見ると、なかなか複雑な事実が垣間見える結果となっています。


企業や社会的にはずいぶん女性参画の意識とこれをフォローする機運が高まってきているように見えるのですが、個人間の感情的な問題はまだまだ根強くあるのかもしれませんね。


「急な休み」等で不満を覚える、というのも、理由としてはわからなくもないですが、やはり、そこは、「お互いさま」の精神で支えあっていきたいものです。


そのためにも、迷惑をかけられる方も、かける方も、お互いを思いやることが大切だと考えています。
(「子育てだから、当たり前」という態度ではなく、させえてくださる周囲の方に感謝したいものですね)


また、この統計を見ると、やはり多くの人が可能であれば正社員として働きたいという希望を持っていることもわかります。


ただ、労働時間の融通等、様々な理由があって・・・・・、というのがパートという働き方を選ぶ理由であれば、ライフステージ上の様々な障壁をどのように社会全体でフォローしていくのか、その仕組みを模索していくことが大切ですね。


アンケート調査結果から
刊行にあたって
アンケート調査結果から

第1章 女性の就労実態と雇用の現状
1-1   個人  個人回答者のプロフィール
1-2   個人  正社員として働く理由
1-3   個人  パート・アルバイトとして働く理由
1-4   個人  現在もしくは将来的に正社員で働きたいか
1-5   個人  従事している職種
1-6   個人  現在の勤務先でいつまで働こうと考えているか
1-7   個人  現在の勤務先や仕事、働き方に関する満足度
1-8   個人  仕事探しの際に利用する情報媒体や方法
1-9   個人  正社員での仕事探しの際に重視する項目
1-10   個人  パート・アルバイトでの仕事探しの際に重視する項目
1-11   個人  働き方の志向
1-12   個人  日頃から大切にしている仕事に対する姿勢
1-13   個人  年収
1-14   個人  世帯年収
1-15   個人  税・社会保険制度の優遇措置が廃止となったら、働く時間をどうするか
1-16   企業  回答企業のプロフィール
1-17   企業  パート・アルバイトを雇用する理由
1-18   企業  パート・アルバイトの募集方法
1-19   企業  雇用している正社員の入社経路
1-20   企業  中途採用正社員の募集方法
1-21   企業  正社員の年代別過不足感
1-22   企業  女性正社員比率
1-23   企業  人材の採用・定着に関する課題

第2章 女性活躍の現状Ⅰ
2-1   企業  育児支援制度・施策の制定状況
2-2   企業  女性正社員の育児休業取得・復帰状況
2-3   企業  女性正社員の育児休業取得に対する考え
2-4   企業  女性の育児休業や職場復帰に伴う問題や課題
2-5   企業  育児休業前と復帰後で「職場」「職種」「職位」は変わるか
2-6   企業  男性正社員の育児休業取得に対する考え
2-7   企業  育児支援制度・施策推進のための取組み
2-8   個人  正社員として短時間勤務で働いていた経験
2-9   個人  短時間勤務で働いている際に配慮されたこと
2-10   企業  短時間勤務者への配慮
2-11   個人  短時間勤務の際に受けた配慮に満足しているか
2-12   個人  短時間勤務で働いている際の負い目や悩み
2-13   個人  短時間勤務者に対する不満
2-14   個人  フルタイム勤務者と比較した1時間あたりの仕事量
2-15   個人  フルタイム勤務で働いていた時との給与の比較
2-16   個人  フルタイム勤務に比べて給与が低いことへの納得性
2-17   個人  短時間勤務者とフルタイム勤務者の貢献度
2-18   企業  短時間勤務者とフルタイム勤務者に対する評価の差

第3章 女性活躍の現状Ⅱ
3-1   企業  女性活躍推進のための専門チーム・部署はあるか
3-2   企業  女性活躍推進のための取組み
3-3   企業  女性活躍推進の取組みにおけるメリット
3-4   企業  女性管理職の有無と女性管理職比率
3-5   企業  5年前と比較した女性管理職比率
3-6   企業  女性社員が管理職以上のポストに就くことへの期待
3-7   個人  現在の役職と昇進意向
3-8   個人  課長以上への昇進を希望しない理由
3-9   個人  課長以上への昇進を希望する理由
3-10   個人  管理職になるために必要な能力
3-11   企業  管理職になるために必要な能力
3-12   企業  今後の女性管理職比率
3-13   企業  女性ロールモデルの有無とその条件
3-14   個人  ロールモデルの有無
3-15   個人  ロールモデルのイメージ
3-16   個人  ロールモデルの必要性

第4章 女性活躍の課題と今後 
4-1   個人  1日の家事・育児時間
4-2   個人  配偶者の家事・育児時間に対する満足度
4-3   個人  家事・育児をしながら働くことで「最も削っている」と感じる時間
4-4   個人  母親が育児に専念すべき期間
4-5   個人  「母親が育児に専念すべき期間」に対する配偶者の考え
4-6   個人  性別役割分業意識
4-7   個人  「妊娠・出産・育児」を主な理由として働き方を変えたか
4-8   個人  「妊娠・出産・育児」を理由とする不利益な取扱いを受けたことがあるか
4-9   個人  女性が感じる男女の能力差
4-10   企業  企業が感じる男女の能力差
4-11   企業  企業が感じる男女の働きぶりの差
4-12   企業  正社員採用時に「長期勤続できること」を重視するか
4-13   企業  正社員の平均勤続年数
4-14   企業  正社員の平均残業時間
4-15   個人  1ヶ月の残業時間
4-16   個人  許容できる1日の労働時間
4-17   個人  「女性の活躍」という言葉に対するイメージ
4-18   企業  「女性の活躍」という言葉に対するイメージ
4-19   企業  女性社員の活躍を推進する上での課題  
4-20   個人  女性が意欲を持って働き続けるために必要なこと
4-21   企業  女性が意欲を持って働き続けるために必要なこと

調査概要
働き方に関するアンケート調査(個人調査)
雇用に関するアンケート調査(企業調査)

年次有給休暇取得促進期間PageTopマタハラ防止規定例

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