Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

面倒くさそう (T_T) 雇用保険適用拡大対象者の手続き

先日来お伝えしておりますが、来年の1月より65歳以上の方が新たに雇用される場合雇用保険に加入することとなります。


これは今年3月の雇用保険法改正によるものです。


じゃあ、適用されたら具体的にどうなるのかが気になるところですが、これについて、厚生労働省からリーフレットが公開されています。


その手続きは次のようになります。


【平成29年1⽉1⽇以降に新たに65歳以上の労働者を雇用した場合】
雇用保険の適用要件(※1)に該当する場合は、事業所管轄のハローワークに「雇用保険被保険者資格取得届」(以下「資格取得届」という。)を提出(※2)

事例①



【平成28年12月末までに65歳以上の労働者を雇用し平成29年1⽉1⽇以降も継続して雇⽤している場合】
雇用保険の適用要件(※2)に該当する場合は、平成29年1⽉1日より雇用保険の適用対象となります。
事業所管轄のハローワークに「資格取得届」を提出(※3)してください。
事例②


【平成28年12⽉末時点で⾼年齢継続被保険者(※1)である労働者を平成29年1⽉1⽇以降も継続して雇用している場合】
ハローワークへの届出は不要です(⾃動的に⾼年齢被保険者に被保険者区分が変更されます。)。
事例③

(※1)1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31⽇以上の雇⽤⾒込みがあること。
(※2)被保険者となった日の属する月の翌月10日までに提出してください。
(※3)提出期限の特例があります。平成29年3⽉31日までに提出してください。



注意ポイントは次の通りです。

(ポイント①)
平成29年1月1日以降に65歳以上の労働者を新たに雇用した場合だけでなく、平成28年12月末までに雇用した65歳以上の労働者についても、 1週間の所定労働時間が20時間以上であり、31日以上の雇用見込みがあれば、原則として雇用保険の適用の対象となりますので、加入手続きを行う必要があります。

平成28年12月末までに雇用し平成29年1月1日以降も継続して雇用している65歳以上の労働者の資格取得届は、平成29年3月31日までに管轄のハローワークに提出が必要です。


(ポイント②)
平成28年12月末までに雇用した65歳以上の労働者について適用要件に該当するかは、平成29年1月1日時点で判断します。要件に該当すれば雇用保険の被保険者資格の取得日は平成29年1月1日となります。なお、事業主や労働者の希望の有無にかかわらず、要件に該当すれば必ず適用となります。


(ポイント③)
保険料の徴収は、平成31年度までは免除となります。


(ポイント④)
提出に当たり添付書類は原則不要です。

ただし、事業所として資格取得届の提出が初めての場合は、賃金台帳、労働者名簿、出勤簿(タイムカード等)、その他社会保険の資格取得関係書類、雇用契約書など、その労働者を雇用したこと及びその年月日などが確認できる書類の添付が必要です。
また、届出の内容に不整合がある等の場合についても、書類が必要な場合があります。


(ポイント ⑤)
平成28年12月末までに65歳以上の人を雇用したが、平成28年12月末までに退職した場合は手続きは不要となります。

平成29年3月31日までの届出をする前に退職した場合は、平成29年1月1日から退職までの間は雇用保険の被保険者となりますので、被保険者でなくなった日の翌日から10日以内に、雇用保険被保険者資格喪失届に雇用保険被保険者資格取得届を添えて提出することが必要です。


読めば読むほど、この制度について・・・・・、と感じますし、面倒だな~と感じますが、今からちゃんと手続きを準備しておきましょう!!


雇用保険の適用拡大等について

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