Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック

厚生労働省が、事業主や企業の人事労務担当者向けに、無期転換ルールの導入手順やポイント、導入事例などをまとめた『有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック』を作成しています。


無期転換ルールとは、労働契約法に基づき、平成25年4月1日以後に開始する有期労働契約が、同一の使用者との間で5年を超えて反復更新された場合、有期契約労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されるルールのことです。


今回作成されたハンドブックは、無期転換の申込みが本格化する見込みの平成30年4月1日に向けて、事業主や企業の人事労務担当者が無期転換ルールを導入する際の参考にしてもらうために作成されたものです。


また、無期転換ルールなどに関する業種別のモデル就業規則も作成されており(昨年度は小売業、飲食業分を作成。今年度は金融業、製造業分を作成予定)、「有期契約労働者の無期転換ポータルサイト」の導入支援策に掲載しています。


無期転換


導入時は厚生労働省の見解として「向きに転換しても労働条件はそのまま」というような内容を示していましたが、今回のハンドブックを見ると、内容の整備、位置づけ、規定等を明確にする旨が示されています。


今後、無期転換者の労働条件について、争いが増えると思われます。


もう少しで5年目の人が発生しますので、あまり時間はありませんが、まだの人はきっちり整備していきましょう!!


期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック


モデル就業規則(飲食業)


モデル就業規則(小売業)


有期契約労働者の無期転換ポータルサイト

過重労働解消キャンペーンPageTop厚生労働省関連 10月から始まること!!

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