Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

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平成28年「高年齢者の雇用状況」集計結果

厚生労働省は、昨日、高年齢者を65歳まで雇用するための「高年齢者雇用確保措置」の実施状況などを集計した、平成28年「高年齢者の雇用状況」(6月1日現在)を取りまとめ、公表しています。


高年齢者が年齢にかかわりなく働き続けることができる生涯現役社会の実現に向け、「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では65歳までの安定した雇用を確保するため、企業に「定年制の廃止」や「定年の引上げ」、「継続雇用制度の導入」のいずれかの措置(高年齢者雇用確保措置)を講じるよう義務付け、毎年6月1日現在の高年齢者の雇用状況の報告を求めています。


今回の集計結果は、この雇用状況を報告した従業員31人以上の企業153,023 社の状況をまとめたものです。なお、この集計では、従業員31 人~300 人規模を「中小企業」、301 人以上規模を「大企業」としています。


今後は、生涯現役で働くことのできる社会の実現に向けたさらなる取組を行うとともに、雇用確保措置を実施していない企業に対して、都道府県労働局、ハローワークによる計画的かつ重点的な個別指導が実施される予定です。


【集計結果の主なポイント】
1.定年制の廃止および65歳以上定年企業の状況
定年制の廃止および65歳以上定年企業は計28,541社(対前年差1,472社増加)、割合は18.7%(同0.5ポイント増加)
このうち、(1)定年制の廃止企業は4,064社(同154社増加)、割合は2.7%(同0.1ポイント増加)、(2)65歳以上定年企業は24,477社(同1,318社増加)、割合は16.0%(同0.5ポイント増加)(12ページ表4および表5)

【定年制の廃止企業】
・ 中小企業では3,982社(同137社増加)、2.9%(同変動なし)
・ 大企業では82社(同17社増加)、0.5%(同0.1ポイント増加)

【65歳以上定年企業】
企業規模別に見ると
 ・ 中小企業では23,187社(同1,192社増加)、16.9%(同0.4ポイント増加)
 ・ 大企業では1,290社(同126社増加)、8.2%(同0.7ポイント増加)

また、定年年齢別に見ると
・ 65歳定年企業は22,764社(同1,181社増加)、14.9%(0.4ポイント増加)
・ 66歳以上定年企業は1,713社(同137社増加)、1.1%(同変動なし)

2.希望者全員66歳以上の継続雇用制度を導入している企業の状況
希望者全員が66歳以上まで働ける継続雇用制度を導入している企業は7,444社(同685社増加)、割合は4.9%(同0.4ポイント増加)(13ページ表6)
・ 中小企業では7,147社(同633社増加)、5.2%(同0.3ポイント増加)
・ 大企業では297社(同52社増加)、1.9%(同0.3ポイント増加)

3. 70歳以上まで働ける企業の状況
70歳以上まで働ける企業は32,478社(同2,527社増加)、割合は21.2%(同1.1ポイント増加)(13ページ表7)
・ 中小企業では30,275社(同2,281社増加)、22.1%(同1.1ポイント増加)
・ 大企業では2,203社(同246社増加)、13.9%(同1.2ポイント増加)

<集計対象>
○ 全国の常時雇用する労働者が31 人以上の企業153,023 社(報告書送付事業所数160,169 事業所)
  中小企業(31~300 人規模):137,213 社(うち31~50 人規模:52,470 社、51~300 人規模:84,743 社)
   大企業(301 人以上規模): 15,810 社


生涯現役


誰もが元気な限り働き続ける。そんな生涯現役社会が目の前まで来ています。


これまでは日本では定年を見据えた働き方が通常でした。しかし、このあたりの在り方が変わってくると、会社と従業員の関係も変わってくることが想像されます。


発表資料

別表

小企業の雇用に関する調査結果PageTop労働契約承継法施行規則・指針の改正

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