Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

小企業の雇用に関する調査結果

「人が足りない」そんな話を最近はよく聞きますが、年々従業員の不足感は高まってきているようです。


昨日、日本政策金融公庫が「小企業の雇用に関する調査結果」なるものを発表しています。


この結果では次のようなことが述べられています。


<総論>

現在の従業員数が最近の営業状況と比べて「不足」と回答した企業割合は、32.9%と前回調査(2015年7-9月期)から0.8ポイント上昇した。上昇は7年連続である。業種別にみると、飲食店・宿泊業と情報通信業を除く全ての業種で、従業員の不足感が上昇している。


従業員の給与水準が1年前と比べて「上昇」と回答した企業割合は、26.5%となった。上昇した背景をみると、「人材の定着・確保」と回答した企業割合が、69.3%と最も高くなっている。


<各論>
現在の従業員数が最近の営業状況と比べて「不足」と回答した企業割合は32.9%と、前回調査(2015年7-9月期)から0.8ポイント上昇した。上昇は7年連続である。

従業員過不足DI(全業種計)は、前回調査から0.8ポイント上昇し、23.8となった。1992年調査(35.2)以来の高い水準となっている。

従業員過不足DIを業種別にみると、いずれの業種も上昇傾向をたどっている。

今回調査のDIは、運輸業が50.9と最も高く、次いで 建設業(40.4)、情報通信業(35.7)、飲食店・宿泊業(30.8)などの順となっている。

従業員数が1年前と比べて「増加」と回答した企業割合は9.8%と、前回調査における今後の方針(22.4%)を下回った。今回調査における今後の方針をみると、「増加」と回答した企業割合は、前回調査を上回る24.0%となっている。

業種別に今後の方針をみると、「増加」方針企業の割合は運輸業が47.2%と最も高く、次いで情報通信業(40.8%)、建設業(35.1%)などの順となっている。

従業員の給与水準が1年前と比べて「上昇」と回答した企業割合は、26.5%と前回調査から2.5ポイント高くなった。

業種別にみると、「上昇」と回答した企業割合は、情報通信業が33.3%と最も高く、次いで製造業(29.0%)、飲食店・宿泊業(28.2%)の順となった。前回調査と比べると、情報通信業を除く全ての業種で「上昇」と回答した企業割合が高くなった。

従業員の給与水準について従業者規模別にみると、規模が大きいほど「上昇」と回答した企業割合が高くなっている。前回調査と比べると、全ての規模で「上昇」企業割合が高くなっている。

給与水準が上昇した背景をみると、「人材の定着・確保」と回答した企業割合が69.3%と最も高く、次いで「最低賃金の改定」が34.1%となっている。2015年調査と比べると、「人材の定着・確保」「最低賃金の改定」「同業他社の賃金動向」の割合が高くなっている。


生産性アップ!!


統計結果を見ていると、構造的に労働時間等が長い業種で人不足感が強く、このことが賃金をはじめとする労働条件の引き上げにつながっていることが見て取れます。


また、最低賃金の上昇も給与改定に大きく影響していることが分かります。


人が不足⇒人件費コストが増える⇒利ザヤが減る⇒販売価格・サービス提供価格増につながる⇒売り上げの減少⇒無理な労働環境が生まれる⇒社員が離職⇒人が不足


なんていう、悪い連鎖に陥らないよう、生産性向上を含めた働き方等も含めて考えていきたいものですね。

小企業の雇用に関する調査結果

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