Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

勤務間インターバル導入に関する助成金制度

働き方改革が議論されているさなか、労働時間削減の一つの手段として「勤務感インターバル制度」の導入が言われています。


この制度、いわゆる、終業から始業までに一定時間を空けることを決めるルールで、先進的な企業はこれを取り入れつつあります。


そんな状況で、来年、勤務間インターバル導入に関する助成金制度が創設される見込みとなっています。


具体的には、職場意識改善助成金の中に「勤務間インターバル導入コース(仮称)」として設けられます。


インターバル


概要は次の通り。

助成概要:勤務間インターバルを導入する中小企業事業主に対し助成

助成対象:就業規則等の作成・変更費用、研修費用、労務管理用機器等の導入・更新費用等

成果目標:中小企業事業主が新規に勤務間インターバルを導入すること

助成率、上限額:費用の3/4を助成、上限50万円


今後、平成29年1月1日の施行に向け、労働者災害補償保険法施行規則の改正作業が行われることになります。


導入を検討されている企業は今から準備しましょう!

長時間労働の是正に向けた勤務間インターバルを導入する企業への支援

育児・介護休業法と通勤の中断・逸脱の例外PageTop平成27年(2015)人口動態統計(確定数)の概況

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