Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

育児・介護休業法と通勤の中断・逸脱の例外

来年1月に施行される改正育児・介護休業法。


これと連動する形で労働者災害補償保険法施行規則も改正が検討されています。


施行は来年1月予定。


その内容ですが、労災保険における、通勤時の逸脱・中断について、通常、逸脱・中断が「日常生活上必要な行為」に該当する場合には、逸脱・中断の間は通勤に含まれないものの、合理的な経路に復帰後の移動は通勤に含まれますが、今回の改正では、この「日常生活上必要な行為」について焦点が当てられており、改正育児・介護休業法で介護休業等の対象となる家族の範囲について、祖父母、兄弟姉妹、孫について、同居・扶養要件が削除されたことに伴い、「日常生活上必要な行為」に該当する介護の対象家族の範囲も同様にこれらの要件が削除されるというようなものです。


逸脱・中断


まぁ、細かなところですが、この辺りは法律を作る人は大変だな~~といつも感じる部分でもあります。


私たちも就業規則や運用上の実務で、この部分については気を付けていきましょう!!


育児・介護休業法施行規則の改正を踏まえた通勤災害保護制度の改正について

日新公いろは歌PageTop勤務間インターバル導入に関する助成金制度

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