Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

無期転換のモデル就業規則

平成25年4月に施行された改正労働契約法。


その中の目玉であった無期転換ルールの対象者がいよいよあと1年で発生することとなります。


まだまだ先だと考えている人も多いかもしれませんが、実質的にはあと1年後には無期転換申込権が発生するため、その対応は急を要する状況にあります。

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そんな状況の中、厚生労働省は昨日、無期転換制度や多様な正社員制度の導入の参考となるモデル就業規則を公開しています。


このモデル就業規則では、次のような内容が入っており、無期転換だけでなく、多様な正社員制度のについても網羅されています。


[製造業版の場合]
・正社員群の定義・適用範囲
・限定正社員の定義
・労働条件を明示する
・転勤・出向・職種当の変更
・解雇
・賃金
・賞与・退職金
・契約社員から正社員・限定正社員への転換
・契約社員・パ―との無期転換ルールへの対応
・正社員から限定正社員への転換
・限定正社員から正社員への転換
・無期転換社員から正社員・限定正社員への転換


公開された就業規則は飲食業、小売業、製造業、金融業の4つの業種があり、それぞれに企業事例も掲載されているので、自社での対応を考えるにあたり参考にして頂けましたら幸いです。

飲食業のモデル就業規則

小売業のモデル就業規則

製造業のモデル就業規則

金融業のモデル就業規則

雇用保険の基本手当の受給期間延長申請PageTop働き方の未来2035

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