Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

雇用保険の基本手当の受給期間延長申請

会社を退職した後に受け取る雇用保険の基本手当は、原則、離職日の翌日から1年以内(受給期間)の失業している日について、一定の日数分支給されるという仕組みです。


逆に言うと、どれだけ多くの日数分失業保険をもらう権利があっても、1年以内に受給を終えないと、残ったものの給付は原則受けることが出来ないと言う事になります。


ただし、失業保険というのは、就職したいという積極的な意思といつでも就職できる能力(健康状態、環境など)が前提となっているため、妊娠、出産等の理由により引き続き30日以上就職できない(できる状態にない)ような場合は、例外としてハローワークに申請することにより、受給期間に、就職できない期間を加えることができ、受給期間を最長、離職日の翌日から4年以内まで延長することができるようになっています。


今回、平成29年4月1日より、この受給期間延長の申請期限が変更になっています。


■変更前の内容
妊娠、出産等の理由により引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日以降、1ヶ月以内


■変更後の内容
妊娠、出産等の理由により引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日以降、延長後の受給期間の最後の日までの間

退職

少し、安心して手続きをすることが出来るようになっていますので、関係者は要チェックの法改正です!!

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