Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

「パワーハラスメント対策導入マニュアル」(第2版)

なかなかへらない、ハラスメント。


用語の周知などはずいぶん一般的なものとなりましたが、それでも、問題は増える一方です。


特に、職場のいじめ・嫌がらせ(パワーハラスメント)に関する問題は深刻さが増しています。


多くの企業が、研修を実施するなどの取組みが進められていますが、なかなか、現場レベルでは周知できていない実態があります。


そんな中、厚生労働省も、「平成29年度地方労働行政運営方針」の中で、パワーハラスメント等の予防・解決に向けた環境整備を行うとしており、その一連の動きの中で、今回「パワーハラスメント対策導入マニュアル」(第2版)を公開しています。


この「パワーハラスメント対策導入マニュアル」は以前からありますが、、今回はパワーハラスメントについて社内で相談があった時の相談者への対応や事実確認の方法、とるべき措置の検討方法が詳しく解説されています。


また、次のような参考資料も付いているので、大いに活用していきましょう!!
① トップのメッセージ ② アンケート実施マニュアル ③ 管理職向け研修資料 ④ 従業員向け研修資料
⑤ 管理職向け自習用テキスト ⑥ 従業員向け自習用テキスト ⑦ 周知用ポスター ⑧ 周知用手持ちカード
⑨ パワーハラスメント社内相談窓口の設置と運用のポイント ⑩ 相談窓口(一次対応)担当者のためのチェックリスト
⑪ パワーハラスメント相談記録票

kaisya_matahara.pngマタハラも禁止!!


ハラスメントの防止は、早期発見できる仕組みを持ち、管理をする人の意識を変えることが肝要です。


できるだけ多くのそれらへの気づきを与える機会を持つことが大切ですので、このマニュアルもそのきっかけにして頂けましたら幸いです。

パワーハラスメント対策導入マニュアル(第2版)

パワーハラスメント対策導入マニュアル(第2版)資料等

最低賃金がでそろってます。PageTop働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱

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