Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱

厚生労働省は先週金曜日に第140回労働政策審議会労働条件分科会を開催し、「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」を公表しています。


内容としては、「労働時間の上限規制」「中小事業主に対する一箇月について六十時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の適用」「年次有給休暇(5日間の付与義務)」「フレックスタイム制(清算期間の上限を三箇月に延長)」「企画業務型裁量労働制(対象業務の追加)」「高度プロフェッショナル制度」などの労働基準法改正にとどまらず、同一労働同一賃金と言われた、いわゆる働き方改革に関する派遣法、労働契約法等の改正についても網羅されています。

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今後この法律案要綱がどうなるのかは不明ですが、この非常に重要な内容となりそうですので、今後、その内容について少しずつお伝えします。


【第140回労働政策審議会労働条件分科会】

議事次第

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案要綱」(諮問)

時間外労働の上限規制等について(建議)

今後の労働時間法制等の在り方について(建議)

「パワーハラスメント対策導入マニュアル」(第2版)PageTop性同一性障害の人の通称名が健康保険証に記載可能に

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