Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

改正労働基準法に関するQ&A

来月に迫った働き方改革関連法の施行について、新たに改正労働基準法に関するQ&Aが公開されています。

下記の6つの分野についてのQ&Aがまとめられていますが、昨年末に発出された解釈通達(平成30年12月28日付け基発228第15号)にはなかったものも多く収録されています。

① フレックスタイム制関係
② 時間外労働の上限規制関係
③ 年次有給休暇関係
④ 労働条件の明示の方法関係
⑤ 過半数代表者関係
⑥ その他

 、年次有給休暇取得義務化に関連するものですと、下記のような内容が示されています。

■「出向者については、出向元、出向先どちらが年5日確実に取得させる義務を負いますか。」

■「法定の年次有給休暇の付与日数が 10 日に満たないパートタイム労働者について、法を上回る措置として 10 日以上の年次有給休暇を付与している場合についても、年5日確実に取得させる義務の対象となるのでしょうか。」

■「年次有給休暇管理簿は、いつから作成する必要がありますか。」

■「年次有給休暇管理簿について、当社では勤怠管理システムの制約上、年次有給休暇の基準日、日数及び時季を同じ帳票で出力することができません。このような場合でも、年次有給休暇管理簿を作成したものとして認められますか。」

今から要確認ですね。

改正労働基準法に関するQ&A

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