Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

成長のための人的資源活用検討専門チームの報告

先日、成長のための人的資源活用検討専門チーム報告において「成長のための人的資源の活用の今後の方向性について」が発表されてま~す。

これは、これまでの企業責任の中で守られてきた雇用安定措置を、グローバル化の中での経済社会の変容にもい対応する事ができるよう、、企業による雇用の安定化の努力に加え、社会全体でも仕事が途切れないという意味での「雇用の安定化」の仕組みを整備していくいきましょう!!ということで、その具体的背策について話し合っているもの。

人と企業がともに長期的に発展していくための、我が国にふさわしい姿として示された報告書の概要は次のような感じ・・・

(報告①)
正社員としての雇用の安定性を一定程度確保しつつワークライフバランスが確保できるような、残業なしの働き方や短時間正社員、職種限定正社員など、多元的な無期雇用形態を個人の選択により可能にしようよ
(働き方や働く内容をTPOに合わせて社員が選べるようにしようぜ!!)

(提案②)
職業能力をレベル毎に的確に評価して、それが転職した場合にも賃金に反映されるように、企業横断的な職業能力評価制度の整備などを通じた専門能力活用型のジョブ型労働市場の整備を図る必要があるね!!
(職務給が適用できるような、相場を整備していこう!!ということ)

(提案③)
変化に対応して新しい技術・技能を常に身につけることができる効果的な学び直しを行うための良質な教育訓練機会の確保を図ろう!!
(業界がダメになったら、イケイケの業界にジョブチェンジできるような教育訓練をするぞ、ということ)

(提案④)
雇用制度の在り方を考えていく際には関係者の納得感が重要だよ
(一方的には決められないので、関係者がなっとくできるようなものにしようね。責任取れないし・・・、ということかな?)

なんだか、漠然としてますが、詳細は報告書の方で、もしくはこれから具体策について考えられていくんでしょうね。

確かに、働く方にとっては、いろいろ自分で選べて、敗者復活やり直しがきいて・・・、といい事ばっかりに聞こえるけど、そんな簡単な事じゃないよね~、というか、そもそも現実的な議論?という気持ちが拭えない(-_-;)
(そもそも、職務給って、日本人は本当に求めてるのかな~。年長を敬うというか、総合的な経験則を大切にするというか、そんなこれまでの日本人的感覚も大切な気が・・・。
「あなたの仕事はこれだから、給与こんだけ!!」 って、何がいまいちモチベーションでない気が。そもそも労働力人口がびっくりするぐらい減ってきているのに、職務給って成立するのかな~~)

提案の内容も大切だけど、もっと大切なことは、「働くことって、個々人が自立しているうえに成り立つよ」なんていうことを、働く人みんなにちゃんと伝えることのような気がする。

ガッコ、何かに行って、今の学生の話を聞いていると思う事なんだけど、
法律で権利のことばっかり言ってると、この事が曖昧になって、何か「働くこと=ネガティブなイメージ」、だからライフワークバランスも大切!!なんて議論になってるような気が・・・

そもそも、働くことって、生きること、と同じくらいのポジションで、その中に、個々の生活があるような気がするんだけど・・・(大昔は自分で獲物をとらないと生きていけなかった、それは今も同じじゃないでしょうか)

権利って、個々の義務がちゃんとあって成立するんだから、この義務ってなんだろう?ってちゃんと考えることも必要じゃないのかな?

まあ、取りとめのない文章になりましたが、ちょっと文体を変えてウダウダ書いてみました。

次からはちゃんとします・・・

報告書

福祉分野における個人情報保護に関するガイドライン(平成25年3月29日通達)PageTop年度更新パンフレット

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