Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアル


昨日、厚生労働省は、女性社員の活躍を促進するために有効な方法とされている「メンター制度」および「ロールモデルとなる人材の育成」を社内に導入し、展開していくための冊子を作成し、発表しています。



ロールモデル



「メンター」や「ロールモデル」といった言葉を初めて聞いた方(→STEP1)、実際に導入・展開を検討している方(→STEP2)、すでに導入・展開をしているが、その改善を図ろうとしている方(→STEP3)のいずれの状況でも参考にしていただけるよう、取り組みのステップごとに整理されていていますので、社内の状況に応じて該当する頁から読み進めることができます。



この冊子では、「女性の」と題して作成されていますが、いわゆる「メンター制度」の一般的な解説本にもなっていますので、このような制度を取り入れたい企業様には、役立てて頂けましたら幸いです。




この中で、ロールモデルを設けることの必要性が説明されています。




ロールモデルとは、社員が目指したいと思う模範となる存在であり、そのスキルや具体的な行動を学んだり模倣したりする対象となる人材のことをいうのですが、多くの企業での声を聴きますと「そのロールモデルがおらへんので、困っとるねん!!」という声もありますが、先輩も、後輩の模範になるよう、互いに切磋琢磨できる制度になればと思います!!



メンター制度導入・ ロールモデル普及 マニュアル

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