Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

中小企業労働環境向上助成金(個別中小企業助成コース)


雇用管理改善を推進し、人材の定着・確保を図ることを目的として、雇用管理制度(評価・処遇制度、研修体系制度)の導入等を行う健康・環境・農林漁業分野等の事業を営む中小企業事業主(以下「重点分野関連事業主」という。)に対して助成される、「中小企業労働環境向上助成金」が創設されています。


このうち介護関連事業主の場合は、健康づくり制度や介護福祉機器の導入も助成対象となります。

<主な受給要件>

受給するためには、「重点分野関連事業主」または「介護関連事業主」が、それぞれ次の措置を実施することが必要です。

(1)重点分野関連事業主

[1]評価・処遇制度の導入  [2]研修体系制度の導入

(2)介護関連事業主
[1]評価・処遇制度の導入  [2]研修体系制度の導入  [3]健康づくり制度の導入 [4]介護福祉機器の導入等



<受給額>
本助成金(コース)は、導入した制度等に応じて、下表の額が支給されます。

(1)重点分野等事業主
導入した制度等 支給額
評価・処遇制度 40万円
研修体系制度 30万円

(2)介護関連事業主
導入した制度等 支給額
評価・処遇制度 40万円
研修体系制度 30万円
健康づくり制度 30万円
介護福祉機器等 導入に要した費用の1/2(上限300万円)


「中小企業労働環境向上助成金(個別中小企業助成コース)のご案内」

「雇用の安定のために」(詳細版(抜粋))

「暮らしの税情報」平成25年版PageTop少子化が進む現実的な理由

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