Faith to Face  ~オレキケ社労士の日々ウダウダ!!~

社会保険労務士として、日々奮闘中のT&Dが、日々起こる話をウダウダ語ります。

セクハラに関する規定等

セクシャルハラスメントに関する問題。


ずいぶん啓蒙、周知はされつつあるものの、その問題がなくなる事はありません。


むしろ最近は複雑な問題が増えてきているとも言われています。




そんなセクシャルハラスメントに関して群馬労働局が参考になる資料を作成し、これを公開しています。



○ 職場におけるセクシュアルハラスメント対策の例

 1 セクシュアルハラスメント防止のための周知チラシの例

2 セクシュアルハラスメントに関する規定の例

防止規定

懲戒規定にセクシュアルハラスメントの条文を盛り込む例

懲戒事由にセクシュアルハラスメントが含まれることを示した例

3 セクシュアルハラスメント防止周知用ポスター

4 セクシュアルハラスメント相談対応マニュアル

5 苦情・対応の流れ図

6 相談受付票

7 セクシュアルハラスメントに関するアンケート

○職場でのセクシュアルハラスメントでお悩みの方へ(厚生労働省HP)

ハラスメント対応を考えられている企業様にはお役に立てていただけると思います。


ハラスメントの問題は、まず「周知・啓蒙」そして「規定の整備や相談窓口等の具体的対策」が大切ですが、それよりも大切な事は、社員間のお互いへの思いやりとこれに基づいたコミュニケーションの積み重ね、と言われています。


みなさんが分かり合えますように・・・

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